2020年劳动法:应使用WhatsApp发行工资单吗?

在围绕社交媒体(尤其是WhatsApp)的隐私辩论中,不确定政府是否会坚持其使用社交媒体进行与薪资相关的沟通的建议

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在新的劳动法规提案草案中,该草案已在公共领域征询反馈,提议所有薪水将通过电子方式完成,并通过短消息发送金额转移提示( SMS)或一封电子邮件或WhatsApp给各自的打鱼游戏机/工人。但是,随着有关社交媒体隐私的争论不断,这种交流方式可能需要更多的思考。

尽管劳工部似乎非常热衷于利用社交媒体(特别是WhatsApp)进行薪资交流,并将其作为新劳工法规的一部分,但考虑到无数网络欺诈案例的出现,这可能并不是一个好主意。晚了。此外,专家认为,雇主-雇员的机密性有遭受破坏的风险。

通过社交媒体(如WhatsApp,主要用于非正式聊天)发送薪水明细/薪水单,将损害打鱼游戏机的财务隐私。这自然会违反雇主与雇员之间的保密协议,而保密协议是服务条件不可分割的一部分。而且,不仅在财务上,而且在个人和专业问题上,都可能产生不利后果。

谈到与Facebook共享WhatsApp信息的说法,谁又说所有与薪资相关的信息将不会最终出现在社交媒体平台上?