劳工代码2020:鼓励妇女工作的改革

增强的产假福利和儿童保育设施有望促使更多妇女加入劳动力

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政府采取了各种措施,确保更多妇女参加劳动力。这些包括儿童保育设施,从12周到26周,雇用50名或更多员工的所有机构的强制性托管设施增加,甚至让妇女在夜间工作以适当的安全措施来工作。

社会保障的守则为女性工人及其健康提供了巨大的重要性。根据守则的第六章,所有妇女都将有资格获得产妇福利。雇主在实际工作中的平均日常工资的速度下,雇主负责支付他们的效益,即在交付当天之前,即立即的时间段,即立即的时间。

然而,除非她实际在她索赔雇主的建立中实际工作,否则没有女性可以利用产假福利,在预计交付日期之前的十二个月内八十天的最低期限。

没有雇主将希望他们在发货,流产或医学终止后立即在六周内工作。雇主将被要求确保没有孕妇在长时间站立或做任何将自己健康或其未出生的孩子面临风险的工作中进行艰苦的任务。

一个妇女最多有权享有产假26周,其中最多八周可能会在预期的交货日期之前。

任何合法采用3个月以下儿童的妇女将有资格获得产妇福利,从儿童交给采用母亲或调试母亲的日期,以案件可能是较低的日期。

在交付后重返工作岗位的妇女,除了允许其余的标准间隔之外,允许在工作期间休息两次休息,直到孩子是一年和三个月的孩子。

所有员工或中央政府规定的所有机构都应在中央政府,作为单独的单位或作为共同设施的一部分,为中央政府或作为共同设施的一部分提供托管工具,只需每天四次访问,包括休息的间隔允许新母亲。

如果工作的性质是这样一个女人可以有效地从家里执行它,雇主可以让她在享受妇幼保利之后这样做,以相互商定的术语。

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