在Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana下聘请了3万升候选人雇用了MNCS

0
933

领先组织的展示位置跨度,如三星,大众,SBI生活,塔塔电机,Paytm,本田,埃森哲,PVR电影院,巴塔印度,柠檬树酒店和L&T.

技能部发展部的旗舰计划&Entrepreneurship(MSDE),Pradhan Mantri Kaushal Vikas Yojana(PMKVY)2016 - 2010年,从发射后不到两年的时间迈出了多褶。

到目前为止,3,16,671人熟练的候选人(截至2018年2月)通过此计划。在近55%的成功展示位置,PMKVY(2016-20)下的短期培训计划(STT)是一项有效,精致和需求驱动的努力,重点关注培训质量。

超过13万升候选人在STT计划中受过培训,其中超过9万升已通过2018年2月获得认证。截至2017年11月底的5.98万卢克候选人已促进了展示。后者批次的展示邮政2017年11月,目前正在进行中。

PMKVY(2016-2020)下的展示位置分为两种就业工资和自我。大约76%的候选人被置于工资就业和24%的人,置于自营职业/企业家。 80%的人占各个部门的工资就业,即电子和硬件,服装,美容和健康,农业,零售,物流,皮革,电信,安全,纺织品和录像机。

评论该计划的进展,联合秘书&CVO,技能发展部和企业家精神(MSDE)表示,“PMKVY(2016-2020)计划与工业准备劳动力的行业要求密切一致。踏上India Firity的技能,我们的努力一直在为行业相关的工作角色提供最高级的质量培训。印度特派团的技能还促进了企业家精神,这是由Mudra贷款和其他财务规定的进一步支持。“

Jayant Krishna,Ed&COO,国家技能发展公司(NSDC)表示,“NSDC正在与其培训提供商,部门技能委员会和工业合作,以创造和部署质量培训的资源,他们可以迎合各组织的不断变化的需求。我们的举措,例如与组织的集成,与门户网站的联合,如国家职业服务,劳动力市场信息系统的创建,组织工作展览会(Rozgar Melas)和更多,旨在与供应相匹配。“

NSDC通过培训和促进在国家领导组织,即TATA MOTORS,PAYTM,本田摩托车,完成培训和促进熟练人力的就业,努力实现在INDIOPING INDIOPING COMPITION下规定的目标。&踏板车,埃森哲,PVR电影院,巴塔印度,G4S安全解决方案,柠檬树酒店,L&T,Tata Sky,三星,大众和SBI生活。
PMKVY(2016-20),于2016年11月推出,支出卢比。 12,000亿卢比,是印度政府的最大培训和认证方案。它旨在通过2020年技能。
在近十六个月的发射中,该计划根据其两种不同的计划短期培训(STT)和特殊项目认证了超过13万升候选人。该方案的其他组成部分 - 先前学习(rpl) - 是一个认证计划,它给予了学习的重要性,作为结果而不是一个过程。

通过NSDC批准的培训中心提供STT计划,旨在使学校/大学辍学或失业的青年。除了技能培训外,该计划包括以软技能,创业,金融和数字识字程度为方向。包括200〜千小时技能培训的计划,根据各种作业角色设计。
rpl包含12-80小时的培训。它为非正式学习或学习通过工作提供了识别,以获得平等的接受作为正式的教育水平。重点关注未经组织部门的劳动力,律师旨在为已有工作或自雇人士的人设计,并要求upskilling和认证以获得更好的前景。到目前为止,在PMKVY(2016-20)的这一组成部分下已通过4.5多名Lakh候选人。

评论文章

请输入您的评论!
请在这里输入您的姓名

十四− 7 =