富达国际(富达国际)的育儿假变得性别中立

新政策将允许父亲和二级照顾者与主要照顾者在生物学上或收养上度过同等质量的时间。

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富达国际(富达国际)加强了其育儿假政策,使7000多名打鱼游戏机受益。根据新政策,父亲和二级照顾者现在将能够获得与母亲或一级照顾者相同的带薪休假。

这项新措施将于2020年9月1日生效,并将适用于9月或之后出生或收养儿童的情况。

在孩子分娩或收养的头12个月内,父亲和二级照顾者最多可以享受公司提供的26周带薪假。

此举旨在推动所有打鱼游戏机的包容性和平等的工作文化。它确保无论性别,性取向,位置或成为父母的方式,所有个人都将能够花时间与孩子保持联系并照顾孩子,直到孩子到来一年。

富达国际首席执行官安妮·理查兹(Anne Richards)表示,将提供新的育儿假政策“在全球范围内,对我们所有的打鱼游戏机。”

致力于多元化和包容性,公司致力于平等对待所有父母。这个“family-friendly”富达国际(富达国际)首席官员萨利·纳尔逊(Sally Nelson)表示,这项政策将提供”满足育儿需求的灵活性,并将改变许多家庭的父母身份。”