人强 的新产品将在互联世界中重新定义人力资源解决方案

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替代一 和Alt Recruit通过提供一个简单的互联生态系统,将彻底改变招聘,员工经验和生产力的世界。

1月19日,许多人力资源领导者,行业资深人士,人力资源技术爱好者和人力资源服务提供商聚集在古尔冈欧贝罗伊的屋顶下, 人强 人力资源解决方案和技术公司宣布了两个大型发布会,在本年度的年度产品发布会AltifyHR 2018上大放异彩。这两个发布会是配对产品, 新兵招募 ,由机器学习提供支持,以及 替代一 ,这是亚洲首家人力资源应用商店,承诺改变组织招聘和管理人员生命周期的方式。

这两款产品旨在通过提供一个简单的,相互连接的生态系统以及工作中的人工智能超级力量,彻底改变招聘,员工经验和生产力的世界。

盛大的活动充满了有趣的小组讨论,并与专业的人力资源分析师进行了有趣的对话,以及发布会和演示。从开幕词开始,与

雷努卡·拉姆纳特(Renuka Ramnath),Multiples PE的创始人,总经理兼首席执行官; Shuttl联合创始人Amit Singh; Directi首席执行官兼联合创始人Bhavin Turakhia为我们即将进入的互联世界设定了集成和智能解决方案需求的背景。

  新兵招募   和   替代一  这将简化招聘流程,并使员工生命周期管理成为人力资源专业人员的一项无缝任务,从而使在场的人力资源社区充满敬畏精神

小组讨论了无边无际的未来,人工智能和人类与技术之间的动态协作将改变员工,人力资源和组织之间的互动和合作方式。正如辛格提到的那样,在一个更加紧密联系的世界中,挑战与以往不同,“软问题将更加棘手。例如,上下班是当前最大的挑战之一,将来可能会变得更糟。”

辛格还断言,确保技术采用的一种方法是,技术解决方案应该与人们已经使用的解决方案相似或接近,因为剧烈的变化可能会使他们难以采用。 Turakhia认为,当一项技术有效地解决问题时,采用就变得轻松自然。

专家组一致认为,在互联互通的世界中,HR技术面临的最大挑战是-技术的采用以及用户必须登录太多系统才能使用单独的实用程序的事实。通过在Peoplestrong的HR应用商店的一个平台上整合一系列解决方案,使事情变得更简单 替代一 ,就是对这些挑战的解答。

在发布会上,联合创始人Pankaj Bansal&PeopleStrong首席执行官谈到了招聘人员面临的挑战,他对未来几年将存在的工作数量以及牵线搭桥的规模将分享更深刻的见解,而这些牵线搭桥的规模将涉及为所有这些工作招聘最合适的人。

对于其集成的人力资源解决方案, 替代一 ,PeopleStrong已与来自世界各地的30多种产品建立了合作伙伴关系,并计划在今年内使这一数字达到100多种产品。

对接会使招聘经理和招聘人员有能力以90%的置信度获得最佳工作契合度和随时待命的人才。这将定义市场中的来源和供应。 替代一 只需单击一下,企业就可以轻松访问任何与工作生活相关的产品,而无需担心技术兼容性。开启互联世界,其中互操作性和易用性是唯一的规则!

班萨尔说:“随着AI和机器学习已成为生活的一部分,工作世界正在不断变化,而人力资源团队也应该采用这种变化。这两种产品都可以产生巨大的影响,我们很高兴在此过程中提供支持。”

对于其集成的人力资源解决方案, 替代一 , 人强 与来自世界各地的30多种产品建立了合作伙伴关系,并计划在今年内使这一数字达到100多种产品。

Bansal解释了如何 新兵招募 替代一 这将简化招聘流程,并使员工生命周期管理成为人力资源专业人员的一项无缝任务,从而使在场的人力资源社区充满敬畏精神。

Bansal表示,该系统将通过其机器学习功能,使招聘人员可以在内部和外部找到工作的最佳匹配,而不必从多个配置文件中寻找。有了端到端的支持,该系统可以自动致电候选人,招聘人员甚至可以视频采访候选人。在某些情况下,该系统足够有效,可以使招聘人员进行招募,甚至不必亲自见面求职者!

与Everest Group的业务总监兼专家HR分析师Arkadev Basak进行了坦率的讨论,讨论了HR的未来以及在AI干预下招聘范围将发生巨大变化的事实,结果表明,在60%至65%的范围内,招聘会自动进行接下来的几年。话虽如此,Peoplestrong的创新解决方案在其操作简便性和效率上是一个巨大的飞跃。

除了一个体验区和另外两个分别关于工作和女性,工作和技术的未来的会议外,该活动以魔术师拉胡尔·卡恩班达的精彩表演而结束。激动人心的一天释放了无限的可能性,技术将在一个令人兴奋的互联世界中实现。