“为工厂工人提供带薪检疫假”:卡纳塔克邦HC

这些工人中的大多数都不受ESI计划的保护,并且在隔离期间不承担获得28天带薪休假的责任。

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尽管组织正在采取适当措施来维护工厂和工厂之间的健康与安全,但仍有一些工人在工厂外感染病毒的情况。在这种情况下,工人必须经过必要的隔离阶段。但是,对于许多隔离区而言,这是一种负担不起的选择,因为它们仅靠工资就能生存。

在此问题上,全印度工会代表大会(AITUC)向卡纳塔克邦高等法院提交了一份请愿书,其中指出尽管感染了该病毒的工人必须被隔离14天,但一些管理人员拒绝准予他们当时的带薪休假。期。在这种情况下,请愿书遭到了质疑,工人们发现很难享受无薪强制性休假。它还指出,在这种情况下,工厂缺乏标准的操作程序。

这些工人不在雇员国家保险(ESI)计划的管辖范围之内。在检疫期内,ESI规定的工人可以获得28天带薪休假。

因此,卡纳塔克邦高等法院已要求州政府对AITUC提起的诉讼作出回应。由首席大法官Abhay Shreeniwas Oka和大法官Ashok S Kinagi组成的部门法官向州政府发出指示,要求向这些未受ESI覆盖的工人提供14天带薪检疫假,以防他们感染病毒。