渣打银行针对职业中断的女性推出“ 她回来了”计划

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目标是关注多样性和包容性,并为妇女提供卓越的机会 

如今,越来越多的组织变得对性别问题敏感,并专注于在职业生涯结束后让妇女重新工作。多样性和包容性已成为企业成功的重要因素。

渣打银行位于班加罗尔的全球商业服务中心启动了“ 她回来了”计划,以吸引愿意在职业生涯结束后重返工作岗位的才华横溢的女性。该银行将在信息技术和运营领域为这些妇女提供就业机会。

该计划定于9月16日在班加罗尔开始。这些女性将在数字技术中扮演角色,例如用户体验设计,前端开发以及办公室的银行业务。

渣打银行印度人力资源全球全球业务服务主管Rajesh Balaji在评价该计划时表示:“渣打银行将多样性和包容性视为长期业务成功的重要杠杆。它使团队能够发掘创新,做出更好的决策并管理风险。我们致力于创造一个包容的环境,避免偏见,每个人都可以发挥自己的全部潜力,从而为我们的组织做出积极的贡献。”

银行将在实际工作之前,对选定的妇女进行特殊技能的培训。世行的招募干事将接受培训,以雇用,指导和支持重返工作岗位的妇女,将为该方案提供支持。此外,它还与AVTAR集团(一家工作场所多元化和包容性的专业机构)合作。

AVTAR集团创始人兼总裁,多元化倡导者Saundarya Rajesh博士在评论这一倡议时说:“妇女的劳动力参与和晋升是全球关注的问题。我们都在努力在印度建立一个性别平衡的工作场所,而这样做的基础之一就是让从事专业工作的妇女带回劳动力队伍。”

该方案还将为妇女开展各种职业发展活动,例如再技能培训,技能提升和职业咨询,以帮助她们在银行内寻求可持续的职业发展道路。

该银行积极促进工作场所的多元化和包容性。它有家庭友好的政策,以帮助父母平衡工作和家庭责任。母亲获得至少20周的带薪育儿假,而父亲获得两周的带薪育儿假。这些叶子的持续时间高于国际劳工组织的最低标准。

此外,该银行着重于增加高级别女雇员的数量,并确保这些妇女像同龄人一样有机会获得卓越和进步。