劳工常务委员会呼吁未经组织部门工人的社会保护

委员会建议扩大平台和演出工人的定义,包括劳动力市场中新的和新兴的就业和活动形式

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议会劳工委员会副局委员会提交了关于2019年社会保障守则的报告,提出了社会保护在包括GIG工人在内的未经组织部门的社会保护的建议。

除此之外,委员会建议将雇员支付酬金支付的时间限制应将其持续服务的一年,从目前的五年减少到一年。委员会建议向所有类别的雇员支付,包括合同劳动者,季节性工人,片断工人,固定员工和每日/每月工资工作人员的费用。

委员会的GIG工人和平台工人的定义应该扩大,以便可以包括各种新兴和新形式的劳动力市场活动。它提倡复合和统一的方案,而不是每个州的不同方案,以带来更大的均匀性;而这样的综合计划应涵盖教育,健康,社会保障,晚年,残疾养老金等工作人员的其他相关问题。如果计划通知领域是针对中央和州政府划定的,则不会重叠或重复。

该法案建议,应为未经组织部门工人建立社会安全基金,明确定义中央和州各国政府以及雇主和雇员的贡献。

该基金应专注于未经组织部门中的住院,健康保险,人寿保险和旧年龄养老金。

考虑到最近工人的迁移,在锁定期间,委员会还要求在国家一级呼吁未经组织部门工作人员数据库。这种国家一级数据库将确保工人继续从他们所承担的计划中获得福利,即使他们从一个州迁移到另一个国家。如果数据库与所有自雇工人,建筑劳工甚至街头供应商的数据库相关联,那么他们改变他们的位置的那一刻,数据库将自动更新详细信息。

有人建议员工’公积金和杂项条款法案应适用于所有工人,甚至是自雇人士。

2019年12月在2019年12月在Lok Sabha介绍的社会保障守则将巩固和替换与社会保障和相关问题有关的九项法律。

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