印度国家银行可能有新的人力资源政策

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这家国有银行希望实行新的招聘和评估政策。

印度最大的PSU银行印度国家银行(State Bank of India)期待着人力资源的剧变。这可能会改变公司雇用,晋升和调动员工的方式。

作为一种规范,印度的所有国有银行,包括印度国家银行,都要通过全国入学考试来录用新人,无论是文职还是官职。按照系统,每位新入职人员都将在入门级加入,并随着时间和经验的积累而上升。

但是,由于这些国有银行与私人银行竞争业务,因此高级管理层现在需要更新的人力资源政策,以使其能够聘请中层专业人员。该银行希望,如果不是核心银行职位,应允许中层人员从事其他专门职能,例如经济研究,分析,信贷和风险管理,人力资源和信息技术。

印度国家银行各分支机构雇用超过23万名员工。

国有银行的转移政策是在高级管理层和工会之间达成共识的基础上进行的。没有奖励作为奖励应聘员工的现金奖励。

SBI现在计划引入一种新的绩效驱动的评估系统,并通过奖励现金激励表现出色的员工,并向员工提供股票期权和晋升。

如果领先的PSU银行SBI能够带来这种根本的改变,那么其他国有银行迟早也会效仿。