塔塔钢铁为VRS提供了巨大的好处

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VRS计划针对无法满足数字化计划需求的技术水平较低的员工。

塔塔集团(Tata Group)是该国最古老的企业集团之一,一直以员工友好型集团而闻名。塔塔钢铁公司(塔塔钢铁公司(Tata Iron and Steel Company)的前身)是该集团最早的合资企业之一,始于1907年,目前正向其员工提供自愿退休。

这是公司第二次启动自愿退休计划(VRS)。第一个计划始于1995年,大约有29000名员工使用了这一提议。称为Sunehre Bhavishya Ki Yojana 2.0的VRS将于今天启动,有效期至2018年2月28日。该计划的第一版– Sunehre Bhavishya Ki Yojana –于2015年推出,有1,526名员工使用。

根据该计划,公司将向其雇员提出三份要约。在第一种选择下,员工将继续每月领取一笔款项,直到75岁。第二种选择是立即提供一笔总付金额,每月提供直到60岁。根据第三个选择,所有退休福利将根据员工的选择投资在系统投资计划(SIP)和共同基金中。

该公司还提供住宿和医疗福利,这三种选择大致相同。选择VRS的员工可以待在公司宿舍,直到58岁或有四年服务期(以较早者为准)。贾姆谢德布尔的塔塔总医院将为自己和配偶提供终身医疗福利。对于选择在贾姆谢德布尔以外定居的员工,提供了价值20万卢比的医疗保险计划。

根据该计划,公司将向其雇员提出三份要约。在第一种选择下,员工将继续每月领取一笔款项,直到75岁。第二种选择是立即提供一笔总付金额,每月提供直到60岁。根据第三个选择,所有退休福利将根据员工的选择投资在系统投资计划(SIP)和共同基金中。

塔塔钢铁公司还为员工子女提供奖学金,选择VRS的员工病房也可以使用同样的设施。实际上,公司计划在千禧奖学金的300个席位中为VRS员工的病房保留60个席位。

VRS计划针对的是技能水平较低且无法应付数字化计划所需的新技能的员工-现在必须这样做,才能保持市场竞争力。

此VRS计划基于员工在不同人生阶段的需求。

“它是经过对选择早期计划的员工进行大量思考和调查后开发的,”塔塔钢铁公司一位官员说。

塔塔钢铁公司在印度拥有近36,000名员工,包括6,000名管理人员。仅贾谢谢德布尔(Jamshedpur)就有18,000名员工,包括3500名官员。