将退还TCS员工,给予50%的欠薪

该员工已经在TCS工作了22年以上,当她生病无法上班时被解雇了

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钦奈的一个劳动法院裁定一名IT专业人员为佳,该专业人员已经在塔塔咨询服务公司(TCS)工作了二十多年。该雇员显然在2017年病倒时被解雇。劳动法院现在已命令公司恢复原状,并还向她支付50%的欠薪。

该员工于2017年5月患病,并已将其告知TCS。她甚至已经向TCS的人力资源部门提交了相关的医疗记录,告知他们她无法上班。然而,一个月后,她被解雇了。尽管她的论点是尽管提交了健康状况不佳的证明仍被解雇,但公司坚称她已被解雇,因为她缺乏相关技能且未能提升自己的技能或知识,因此无法被分配到任何项目。该公司坚称,自2015年3月直到她于2017年被终止的那一天,她一直没有被分配到任何项目。这意味着,她没有活跃地从事任何项目超过700天。公司自然地辩称,大约两年来,该雇员一直在不工作的情况下提取其工资和福利。

但是,法院裁定该雇员胜诉,称TCS没有证据表明该雇员没有提升其技能或知识,因此必须恢复其职称。另外,她因违反《工业纠纷法》而被解雇。