泰坦与“泰坦提升”达到年轻人才

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该计划于2014年在11所学校的11所学校启动,以与年轻思想一起参与并提高对品牌的认识。

在竞标方面达到年轻人才,并帮助他们与品牌联系,全球第五大观察制造商最近举行了班加罗尔皇家兰花的第三个泰坦提升计划的大决赛。这个独特和思想挑衅的年轻人和有前途的人员今年欢迎1300多名参与者。

泰坦·埃格拉德的胜利者在2016年是麦克拉斯·艾哈迈德巴德的普拉格拉和Priyansha Jain,他是国家获奖者,以及来自Xlri-jamshedpur的Radha拉曼,他是亚军。

该计划于2014年推出,该国11所英超学校中,有一个目标,以与年轻思想互动,提高对泰坦公司有限公司的认识以及他们所代表的内容。在前两个赛季成功之后,泰坦意识到该计划必须超越只是为学生提供案例挑战。泰坦的第三季升级围绕经验,学生在一个主题上分享了他们的个人故事,这些主题被刺激着泰坦代表着 - '不安,负责任和尊重’.

学生提交了回应这个主题的故事,每个校园都选择了来自每个校区的三个学生,这是一个案例研究挑战。该团队前往班加罗尔参加泰坦董事总经理Bhaskar Bhat的盛大结局;和Raj Narayan,高级副总裁&泰坦首席人力资源官员。

BHAT表示,分享他对今年版本的思考,“泰坦提升被认为是一个理想的平台,以获得全国各地总理B学校研究所的年轻创意思维。我们在泰坦,相信今天的青年继续在所有领域展示和展示卓越。因此,随着泰坦提升,我们希望个人超出预期并参与竞争的精神,这是一个卓越的卓越级别。“

Narayan表示,谈到泰坦高程的三个季节,“随着前一版泰坦提升的成功,今年的比赛还集中了为学生提供体验,这些经验将塑造为专业人士和个人。群体给出的分析和见解得到了很好的研究和明确。热情的参与和产出的质量非常令人鼓舞,我们确信未来的管理学校和泰坦之间的强大伙伴关系。“

该公司表示,对泰坦提升的反应已经存在。泰坦的主题 - '不安,负责任和尊重’,已经响起了校园的学生,他们能够以多种方式与泰坦联系。

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