来自人类故事的人力资源课程

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故事比原始情绪更多,这里是一种来自心脏扭动的真正事件的一些重要人力资源课程。

许多行为主义者认为,我们在童年时期都受到最大的影响。所以,我正在捏造我早期童年的故事,以描绘有多微妙和美丽的增长。
我的母亲长期以来一直向国内帮助一段时间,因为她被肺炎的袭击大大削弱了,并且可以涉及一些额外的帮助。虽然帮助很容易在古瓦哈提斯,但我的父母努力获得合适的员工是徒劳的。这不是如果没有来。一些人来寻求就业,但他们的期望与我们准备提供的东西之间总是不匹配。这仍在继续,我们等待预期,直到一天…

我的父亲随便走在家里,在他身边的一个14岁的人,曾在妈妈身边陈述,“这是你的男孩。”母亲吃了一惊。这个男孩被称为Roxy,似乎没有任何仆人的特征。经过漫长的沉默,马终于问了父亲,“你从哪里得到他的?他似乎没有仆人!“我父亲回答说:“我看到他今天下午哭泣在办公室里哭泣,并带他为乞丐提供了一枚硬币。但是小伙子拒绝了提议,并要求工作。所以我带他了。“

马才才很高兴在我们家里保持roxy。但是,她询问过Roxy是否有任何以前的家务经验。 Roxy冷静地回答,但自信地,“不,我没有!但我会学习;在几天内。”那是Roxy成为我们家庭的成员。

我们的房子里有一个备用房,适合客人和游客。 Roxy分配了那个房间。然而,他选择睡在那个房间的一角!他沿着锡箱带来了一套。他总是把它保存在锁和钥匙下。最初,我问他关于内容,但他总是让我脱掉说,“哦,这没什么。”

Roxy在非常短的时间内成为整个家庭的最爱。除了帮助她的家庭事务外,他总是愿意通过他的日常活动帮助我的父亲。但比其他人都多,Roxy成为我最喜欢的朋友和一个不可或缺的伴侣。每当我在家时,我总是希望他在我身边。在遇到我们之前,我用关于他的房子,父母和他的生活的问题讨厌他。但他总是更喜欢在这些场合留下沉默,通常会使这些问题偏转。

Roxy是一个早期提升者。他会在日出前起床,并在马起床之前完成清洁房子和庭院。他的日常生活中从来没有动摇过。这么发生,一天晚上他早点退休,说他感觉不舒服。但他没有经常起床。差不多凌晨7点,马让我叫醒他。所以我进去了。为了我的话,我发现Roxy的行李箱打开,一本开放的书籍。好奇,我拿了这本书。当我读完这本书的名字时,我被傻笑:哈丽特贝赫斯的汤姆叔叔的小屋。在适合,我用这本书跑到马。马赶到了房间。她想叫醒他,但他看起来很热!立即,家庭医生被称为,ROXY被检查并给予一些药物。

在几天后他从发烧中恢复过来后,马某质疑他的城镇和家人。很明显,他没有文盲的孩子,当然并不意味着成为国内帮助。 Roxy一段时间茫然地看着她,然后在颤抖的声音上问道,“如果我告诉你一切,你会开车去吗?”马无法忍住她的眼泪。在一个被切断的声音中,她向他保证,我们不会把他赶出我们的房子。然后他叙述了他的故事:他来自北拉科姆镇的一个富裕的家庭。他的父母都受过高度教育,并希望他追求一个良好的职业生涯。 ROXY在VIII阶级学习。他们是一个小的,但非常幸福的家庭。不幸的是,幸福并没有持续很长时间。在他们的小而且和平的城镇发生了前所未有的公共骚乱。他的父母都被残酷地杀死了。他们的房子被曝光了。害怕他的生命,Roxy逃跑了。悲伤地克服了悲伤,在茫然的状态下,他跳到了古瓦哈蒂的火车上。然后他遇到了父亲办公室的绅士,他善于带他去办公室食堂,并给他买了一些食物。在那里,他被父亲发现了。

他的帐户让我们所有人都恍恍惚惚,让我们长时间讲无言而喻。最后,父亲打破了沉默。 “你有没有亲戚?” “不,我没有!”他回答了痛苦的声音。 “如果你让我出去,我就不会走了!”他继续。我的父亲在他的不幸被愚蠢。最后,马说,“不,roxy!你将留在这里,和我们在一起。你将成为我们之一。“从那以后,Roxy一直是我们家庭的成员,就像一个兄弟给我。

这不仅仅是一种心灵变暖的故事。对于人力资源专业人士,对这个故事比生成情绪更多。我正在列出源自此经验的主要学习:

•人才管理和工作分配

良好的招聘通常会令人满意地表现不足的挑战性,或者甚至可能超过恐惧是一种激励因素的期望。在公司情景中,根据Daryl Bem的自我感知理论,恐惧是一种低自我价值的函数。 HR Professional识别明星表演者的关键属性是识别的,并为他分配增加复杂性的任务。如本书所述,吉姆柯林斯的伟大伟大,公司才能升至伟大,只有当所有员工时,尤其是高管都被分配了不同复杂性的适当任务。他称之为,公交车的右座位。

•评估

这是与人力资源专业人士冲突的关键领域。要注意的主要目的是,大规模识别与能力的产品成正比,投入的努力质量。ROXY是有才华和受过教育的,他们们非常重视国内的妖工工作;因此,他今天不仅仅是国内帮助,并拥有一个家庭吹嘘。

•如果心态是正确的,可以获得技能

任何跨国公司的人才库都是膨胀的;在核心服务,产品和目标群体方面,组织需求不断在助焊剂中。这需要本组织员工一致地获得更新技能。作为人力资源专业人士,美国的一个关键因素和希望的希望是大多数员工可以获得新的和动态技能,如果他们看到需要它,并且通过关系或奖励通过学习来适当地激励。因此,人力资源经理的先决条件是将每个可能的员工带到积极的学习状态,以便可以获得所需的技能。

(作者Subhankar Ghose是首席人员官员,Zoom保险经纪人。)

3评论

  1. 哇!今天的人力资源专业人才’S公司世界.OROOVER,正版人力资源部是一种反思学习体验,不是自动化或过程驱动。在上面的故事中,父母是真正的人力资源,这是一个由多年收入的人处理的技能,可以通过选择少年掌握的经验。

  2. 好故事。事实上,这个故事的最佳学习是ROXY的态度。虽然由于危机的情况,但他不得不接受性质的工作,但他以完全可接受的方式表演了他的工作。大多数人都将低级工作作为最后一个选择,但唐’拥有它,并始终继续嘀咕并抱怨他们的命运。他们从不关注他们对工作的承诺,无论他们进入什么,都会失去他们的表现和可信度。这停止了​​他们的增长,他们仍然继续责备他人和自己的命运。

  3. 很好地说,当我为我的团队招募人员甚至客户招募人员时,最后一点是我的最重要因素。

    但是,我有一个问题

    如果一个人有学习态度,并且能力就业分配就不重要。他们将以最好的能力做,并尝试执行司法。

    虽然对任务的态度/意图是关键,但我的观察是超出某种点技能无法教授。某些事情的自然风格很重要。喜欢领导或招聘能力等解决方案等。

    只是我的观点,因为这些问题经常想到。

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