投资者关系:为什么工会领导人需要知识升级

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由于缺乏认识和体贴,工会浪费精力在与雇主,工作人员,顾问和律师的知名团体打错仗。

彼得·德鲁克(Peter Drucker)在《动荡时代》杂志的《管理》杂志中说:人们不会因为弱点而得到报酬。因此,首先要问的是:我们的特长是什么?然后:他们是正确的优势吗?它们是适合明天机遇的力量,还是适合昨天机遇的力量?我们是否正在将优势部署在机会不再存在或可能不再存在的地方?最后,我们还需要获得哪些其他优势?”

我们的工会领袖有些不同。大多数当地工会领导人不费心地学习与他们,其同事和雇主有关的最新法律权利,职责,数据,信息等。这导致对每个主题都有非常近视的观点。

让我们以印度政府提议修改PF规定为例,以限制退休前提取雇主的供款,并将其用于退休后的每月退休金。工会对此表示反对,政府不得不放弃该提议。谁是获利者?

印度只有大约11%的劳动力参与任何形式的保证退休收入。大多数工人仅在服务期间提取大部分PF。结果,他们整个退休后的生活都受到其他人的怜悯,包括很少照顾他们的后代。


 “如果您在员工敬业度,学习与发展,员工推荐方面做了一些有趣的活动,请通过[email protected]与我们分享。”


 在印度,每晚有5500万老年人空着肚子睡觉。 90%的老年人必须生存才能继续工作。超过三分之二(80岁以上)的老人在经济上依赖他人。

这些退休金持有人在退休后的生活/老年中将近二十年的时间里,将在哪里获得支持以继续生活和医疗(无ESI)?

在对这一提议做出反应之前,工会没有因为他们对他们没有政治优势而考虑考虑退休的雇员。为什么不能像用养老金的政府雇员那样将雇主的PF份额转给养老基金?

一个论点是他们今天可能需要这笔钱用于孩子的教育,婚姻,住房等。但是,具有挑战性的问题是,如果他们在赚钱的日子里没有这一半的PF无法管理,那么他们如何才能没有这些来管理生活在他们的非盈利阶段,他们可能会生病并遇到成本上升的情况?可以期望一个人有近视眼,但不是以福利名义创建的组织。

问题是谁决定自由意志胜于社会保障?

只是重新考虑一下:自由意志和安全在根本上是不匹配的。如果我们无法控制自己的自由意志,吃些我们发现的美味垃圾,并找到避免锻炼的借口,我们就无法保证健康。接电话!

负责创造和维持宇宙中万物的所有自然力(包括重力,电磁力,热力学等),包括我们和我们的成分,都必须以纪律严明的方式行事,以维持自然与社会的平衡。如果重力有选择拉或推东西的自由意志,那么什么也不会创造。一切都会崩溃,包括我们的社会。

现在要教育工会领导人和追随者的人是谁?一切都从自我开始-管理者,领导者。

由于缺乏认识和体贴,工会浪费精力在与雇主,工作人员,顾问和律师的知名团体打错仗。他们只是依靠自己的直觉议程,可能是一个微弱的议程,正在通过民主斗争,并且常常无知地忽略了其他真正可行的议程。一些经理让他们参与小政治,以使重大问题不被发现。这造成了信誉危机。

工会的作用还应包括鼓励和促进其成员储蓄,以期拥有一个舒适的未来,职业发展,技能发展,康复,健康,卫生,社会合作,其他收入来源等。不幸的是,几乎没有人在做这个认真。

事实是工会将其角色限制在与雇主的政治和混乱的对决中。他们热爱并为直接增加,晋升和直接福利而奋斗,但由于目光短浅,他们不愿意将这些直接福利的一部分用于这些员工的社会保障和退休后的健康。这仅仅是因为这些行动不符合要求获得现有工资增长的政治议程。如果有选择的话,他们甚至可能更喜欢按比例增加小费到每月的现金中。

辛格

正如成功的工会领袖甘地·吉(Gandhi Ji)所说,工会的主要作用是“应该提高劳动的道德和知识水平”。但是,工会议程仍然缺少这一点。相反,事实上,工会的风格受到捷径式的马克思主义的影响,而不必费心知道真正的马克思主义的深度和广度。捷径无法取代彻底的过程,这就是为什么事情在攻守之间保持穿梭,赢得小规模战斗并输掉一场大战的原因。正如甘地·吉(Gandhi Ji)所建议的那样,工会的主要作用还有待时日。

现在,现在要教育工会领导人和追随者的问题是谁?一切都从自我开始-管理者,领导者。学习是通过愿意了解更多信息,广泛阅读,思想开放,公平讨论,纪律严明的生活方式以及谦卑而发展的。它不会自动出现在社会或等级制度中。

工会负责人和投资者关系经理必须渴望获得有关规定和事件的最新知识。坐在精神岛上的自我主义者无法在智力上成长。如今,我们几乎找不到领导者和投资者关系经理阅读有关法律,法规,法规,法院命令等的最新信息。其他人则承担某些“权利”并在屋顶上大喊大叫,而没有考虑相关的“职责”,只是就像我们假设“言论自由”,而没有将其与真实性的责任联系起来。

我们的自我中心主义是我们知识升级的另一个大障碍。在这里,我们相信我们所知道或相信的一切都是最终的。即使获得了一些新的投入,我们还是不愿修改自己的想法。这种勉强让我们付出了巨大的代价,但是我们爱坚持下去,只是因为我们的自我改变立场受到伤害。以和平与繁荣为代价来推进自我中心主义还为时过早。

(作者是工厂人力资源负责人Hero MotoCorp。)