员工订婚救生艇

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从穷人到伟大,员工参与可以培养并逐渐增加,或丢失和抛弃。

组织常常努力创造员工提供更多能力和潜力的条件。在现代时代,我们称之为员工参与。这是基于组织及其成员之间的信任,诚信,双向承诺和沟通。

它主要是在如此高的尊重中,主要是为了它带来桌子的好处。此外,该方法增加了商业成功的机会,促进了组织和个人绩效,生产力和福祉。从穷人到伟大,员工参与可以培养并逐渐增加,或丢失和抛弃。

员工订婚:对你,我和其他人意味着什么
订婚是一种态度。员工参与醒来思考,“很棒,我要去上班。我知道当天的行动计划。我有几个关于如何做得很好的伟大想法。而且我很期待看到团队今天与他们一起工作。“

总而言之,从他或她的员工寻求的参与者是当时的组织领导者直接导出。对于任何头,重要的是要问,“我从事自己?”

毕竟,如果你作为领导者没有订婚,请求参与有点很多。

有一个原因为什么参与组织,而不仅仅是员工聘用的组织,都具有强大和真实的价值观。他们呈现出基于相互尊重的信任和公平的明确证据,其中双向承诺,誓言和雇员 - 雇主与雇员之间 - 被理解和实现。

如果人们认为,领导者非常紧密地附加或与她或他正在努力提供的工作,他们更有可能进入努力。

员工订婚:雇主意味着什么
虽然该术语本身是人力资源,但对商品等人类的人类从来没有对任何人都很好。想想奴隶制如何嘲笑。员工经常抱怨他们的组织驳回了他们对规则的需求,通常将其视为各自工作的合同。

当您讨论数字时,很努力,是的。当你讨论人类时留下余地。毕竟,数字不会以积极或消极的方式做出反应,人类所做的。

在这里,员工参与是关于借鉴我们员工的知识和想法,以改善产品线和服务;伴随着创造性的关于我们如何工作。

员工参与将始终是忠诚,自豪地为本组织工作的员工,以及对客户,用户和客户的大倡导者。这是关于额外的一英里完成一项工作。

员工订婚:它不是什么
员工参与并非且无法通过机制方法实现。在这里,“机械方法”通过操纵员工的承诺和情感来酌情努力。在现代时代,员工往往会迅速看到这种尝试,并且往往可以对组织愤世嫉俗和幻想。

最好不要那样对待参与;毕竟,这可能是一个组织救生艇,有一天能为您提供竞争优势。

(作者是高级助理 - Insight Marketer,AT 梅特尔。他目前正在开发围绕心理学评估的内容,并在2015年以幻想流派发布了一本书,以2015年标题为“Tempestatem”。)

(人力资源行业促销倡议)

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