开发新的未来现代人力资源领导技能和能力

有效的人力资源领导人在高性能可持续组织中发挥催化剂的作用。今天的动态和破坏性环境导致了不断发展的业务环境。高级人力资源领导者需要提供不断增值的增值实践，以便与环境保持步伐，并协助建立环球的合适竞争力。IIM indore的组织行为和人力资源管理部门一直在提供计划，如这是过去二十年的。这些参与者跨部门和国籍得到了很好的欢迎。

计划目标： 这些计划旨在通过整合动态和破坏性环境中出现的人力资源和业务问题来新郎和发展人力资源领导能力和能力。他们帮助参与者将行为宗旨应用于组​​织中的人类价值。他们还鼓励分析方向来创造可持续和创新的价值创作框架。

计划外带： 参与者将有权借助绘制心理测量仪器和应用心理工具在组织内塑造人际关系。它们将被介绍给使用它们可以部署分析方向的技术，以了解组织中的人类行为和塑造基于证据的干预措施。参与者将深入了解基于哲学和社会理论的组织中的人类行为。最终，他们将开发能力塑造内部组织内部关系以创造价值。

节目详情– //bit.ly/3aH8p76

节目亮点

1.由IIM-I的OB和HRM区域开发;通过过去二十年提供的行业计划演变

2. Iim Indore行政教育校友成功完成

3.富有洞察力的案例和讨论 - LED动手学习

4.向参与者介绍行为实验室，心理仪器和评估中心

5.在Iim Indore Campus的3天（12个会议）在一个风景秀丽的小丘上，沉思学习

6.与行业同行网络

合格： 人力资源专业人士，至少有八年的工作经验。

教育学： 讲座系列，案例和讨论方法，通过执行任务和项目来学习。计划将向参与者介绍行为实验室，心理学仪器和评估中心。

方便的会话时间： 星期六下午2:00至下午4:45，通过IIM Indore教师在高清视频会议直接到桌面平台上提供的实时双向互动讲座。

持续时间和校园： 11个月的计划包括在IIM Indore Campus的三天内学习，位于景区山顶，非常适合沉思学习。

感兴趣的候选人可以注册新的IIM inore计划 这里  

认证和校友： IIM Indore进行的评估和检查。执行校友现状将在成功完成该计划后在该研究所举行的禁止职能颁发。

在4个简单分期付款中应付的费用：INR 2,50,000（包括12,000个校园费用）+ 18％GST（通过便捷分期付款）

覆盖新时代主题和内容的覆盖范围？

1.人才收购–心理学仪器和评估中心

2.人才管理和基于能力的方法

3.组织行为– Behavioural labs

4.谈判和冲突管理

5.组织开发和变革管理

6.新建组织设计& structures

7. HRMS.

8.人力资源/人民分析

9.劳动法&人力资源合规 - 新时代政策

10.员工咨询，教练&为领导力发展指导

11.战略人力资源管理

12.人力资源作为业务增长启动器的作用

关于Iim Indore.

Iim Indore是该国前5位IIM中，是全球最高的MBA学校中的一个百分之一，以全球MBA学院认证机构的着名“三冠”赋予–AACSB，AMBA和EQUIS。

有关更多信息，请在7428290704与学术顾问交谈

作者，Darayus Mehta是统一协作服务的创始人董事，提供了来自顶级IIM的行政教育计划以及VCNOM品牌的管理VC，网络研讨会和虚拟事件服务。他和他的团队律师高级和先进管理计划，人力资源和领导课程的高级工作高管。