帕拉姆吉特·辛格·纳亚尔在HDFC ERGO Health Insurance工作了三年之后，于7月7日加入Bharti AXA一般保险，担任CHRO和管理委员会成员。他在HDFC ERGO的最后一个工作日是7月6日。
Nayyar在对HRKahta的讲话中说：“保险业是朝阳产业，并且在未来几年内将呈多元化发展。这个行业还具有推动健康风险覆盖的独特而崇高的目标，鉴于COVID大流行，这一目标变得越来越重要。”
在谈到他在Bharti AXA的直接职责时，Nayyar补充说：“我的当务之急包括制定人力资源战略，使人们有能力推动该组织在未来几年的雄心勃勃的增长计划。”
他阐述道：“建立精英管理文化，建立强大的雇主品牌并通过利用技术来改变员工体验是我的战略重点。”
Nayyar带来了他二十年来在BFSI，电信，零售和医疗保健等不同行业扩展业务的经验。在这20年中，他在过去的12年中一直担任人力资源领导职务，包括-TA HRBP和CHRO等负责人。
Nayyar于1999年在KEC International进行了为期两个月的夏季实习，开始了他的职业生涯，之后加入了Aditya Birla Group Grasim Industries，担任人力资源官。在不到一年的时间里，他通过支持IR和其他职能（例如绩效管理以及学习和开发）职能部门的领导，在织物制造部门掌握了IR和HR的基础知识。
2000年，他加入Triveni Engineering and Industries三年，担任班加罗尔，迈索尔和Vijayawada的涡轮机和齿轮组制造部门的人力资源业务合作伙伴。
在Triveni之后，他于2003年加入Bharti Airtel，担任Madhya Pradesh和Chattisgarh的人才招募和人力资源业务区域负责人，而该公司总部位于印多尔。多年来，他升任负责人–印度和南亚人力资源和副总裁。他在Airtel工作了12年，是他职业生涯中最长的。
2016年，Nayyar离开Airtel加盟VLCC，担任全球人力资源负责人，向董事总经理汇报。在那里，他的任务是为公司的三个部门建立集中的人力资源职能。在2017年进入HDFC ERGO Health之前，他在VLCC服务了一年多。
Nayyar是来自Kendriya Vidyalaya的生命科学专业的学生，于2000年获得了吉瓦吉大学的人力资源管理硕士学位。
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