卡马尔·瓦特纳尼(Kamal Vatnani)加入Ensono,成为印度领导人-文化和人民经验

在此之前,Vatnani曾在Qualys担任印度和亚太区人力资源副总裁。

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卡马尔·瓦特纳尼(Kamal Vatnani)加入了Ensono LLP,成为印度文化和人民经验的领导者。 Vatnani在人力资源和运营领域拥有20多年的先进经验,也是领导者,他一直致力于创造有利的文化转变,以获取更多的打鱼游戏机经验和公司品牌。

“公司文化已经变得很重要,在Ensono,我们的议程是建立一种赋权和创新的文化,在这种文化中,打鱼游戏机可以为客户参与和流程改进做出贡献,并通过创新来提高生产力。在Ensono带来这种变化的是文化和人的经验或CPE领导人。 恩索诺的一大优点是CPE是董事会的一部分,而不是受邀者。” Vatnani说。

组织必须确保其文化是正确的,并使人们与该文化保持一致。瓦特纳尼(Vatnani)面临着挑战,要在公司的浦那,金奈和班加罗尔的各个地点建立自己的公司。

正如他所说,“建立流程,雇主品牌,吸引最优秀的人才,以及建立使Ensono成为理想的工作场所的公司文化,是未来的一些挑战。”

加入这家提供大型机和基于云计算的混合解决方案的IT解决方案公司之前,Vatnani曾在Qualys担任领导职务,担任印度和亚太地区人力资源副总裁。他的职责包括Qualys Inc.所有业务领域的战略,人力资源交付和招聘。

在Qualys之前,他曾与PTC Software一起担任人力资源副总裁,领导Pune,Gurgaon,班加罗尔和孟买地区的人力资源交付和运营。

Vatnani于2001年从First Insight开始职业生涯,过去也曾与SAP Labs,Sybase,Selectica和Dx Technologies合作。
瓦特纳尼(Vatnani)是那格浦尔大学(Nagpur University)的管理专业毕业生,他从浦那的共生商业管理学院(Symbiosis Institute of Business Management)取得了人力资源管理研究生文凭。