作为拥有20多年经验的人力资源专业人员，Santanu Banerjee正在其职业生涯中崭露头角。他已加入星空联盟第一生命人寿保险公司担任执行副总裁& CHRO.
星空联盟第一生命人寿保险（SUD Life）是印度两家之间的合资企业’领先的公共部门银行（印度银行和Union Bank of India) and Dai-ichi Life Holdings, a leading life insurance company in Japan.
南苏丹 Life拥有一个强大的集体网络，可满足数百万客户的需求，是印度最大的人寿保险分销基地之一。
Banerjee是一位训练有素的教练，他坚信要指导人们发掘最好的人。在加入SUD Life之前，他受雇于Hathway Cable&数据通信为CHRO。对他来说，那是短短不到一年的时间。
他在Aditya Birla健康保险公司度过了很大的职业生涯（十年），在那里他晋升为人力资源总监。在此之前，他还曾与Kantar，Exide人寿保险和Pantaloons合作。
HR凯莎向Banerjee谈了他的新工作和未来计划。
“这是令人兴奋的一个半月，部署了流程和系统，建立了人力资源能力，尤其是在短缺的销售领域。下一步将是生产力，然后是可持续性。” Banerjee说。
“作为成立十年的组织，其大多数做法和政策都得到了更新；目的是要进行一些微调以增强它们。”他补充说。
Banerjee毕业于加尔各答大学，获得了加尔各答陆军管理学院的人力资源MBA学位。保险业一直是他职业生涯中最主要的行业。
“在金融服务领域，人力资源部门通过人才招聘和绩效管理在业务增长中起着举足轻重的作用。在这个行业中，人力资源与业务直接相关。” Banerjee说。
Banerjee之前曾在IT和电信行业工作，因此对金融行业的热爱源于这样一个事实，即人力资源部门在弥合能力与生产力之间的差距方面发挥战略性作用，从而积极参与业务发展。
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