Shashank Teotia被任命为小组负责人–人力资源,Paras Healthcare

Teotia has 17 years of experience in human resources with specialisation in organisational transformation &重组,文化建设,组织发展,自动化& HRIS

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印度医疗保健提供商Paras Healthcare已任命Shashank Teotia为人力资源部负责人。 Shashank拥有17年的经验,主要是人力资源方面的经验。在Paras,他将尝试最大程度地发挥组织人力资源部门的价值,并引入新的想法和创新,以确保有效的业务运营。

在加入Paras之前,Teotia是CHRO,LEAD学校。他已从Limeroad.com移至LEAD,在那里他曾担任人员和人才高级副总裁。从2016年4月到2018年12月,他是《 Wings on Wings》的管理顾问和业务咨询合作伙伴。在那里,他负责收购&管理企业账户并执行人力资源咨询计划。作为First Move Academy的联合创始人兼首席执行官,他花了三年多的时间处理整个业务,包括学校管理,课程开发,教师培训&开发,社交媒体营销以及资金筹集。

从2012年到2014年,他担任Max Life Insurance Co.的AVP-HR,在那里他管理着北印度1500名员工的生命周期。

在加入Max之前,他负责Ibibo的人力资源部门,担任人力资源总监,并在Mother Dairy Fruit工作了六年多&蔬菜,他的最后一个职位是副总经理– HR (OD & New Initiatives)

他在各种组织中领导人才和组织战略方面发挥了重要作用,帮助他们实现了愿景。

他获得了德里FMS的博士学位和Symbiosis大学的MBA(PGDM)的博士学位,还获得了劳动法硕士学位。& labour welfare &共生法学院的发展。

他的专长在于组织变革&重组,文化建设,组织发展,自动化&HRIS。他在绩效管理流程和员工发展平台之间建立了强大的协同作用,从而确保组织拥有一个称职的,随时可用的内部人才库来应对业务挑战。他是“边学边学”的坚定倡导者,在许多干预措施中发挥了重要作用,这些干预为一个人在继续追求自己的价值链的同时提升其价值链价值提供了巨大的价值。’s career.

在谈到他的任命时,Paras Healthcare集团首席运营官Shankar Narang说:“ Teotia’丰富的经验和成就将帮助Paras引入流程效率,并拥护以创新和思想为中心的文化。”