V克里希南被任命为CHRO,哈夫斯印度

克里希南在三十多年的长期职业生涯中,克里希南还担任执行董事 - 人力资源(印度&Saarc),在Dabur India超过16年

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印度担任人力资力人力资源资源,V克里希南作为首席人力资源官。

克里希南拥有德里大学管理层研究中心的MBA,在Dabur India提供了他三十年长期职业生涯中最长的Stint,他是执行董事 - 人力资源(印度)&SAARC)超过16年。他是Dabur管理委员会的一个组成部分,向全球首席执行官报告。他负责通过与主要利益相关者合作的战略干预措施,为印度和Saarc进行战略干预措施。

Krishnan于1986年担任Sona Koyo转向系统的助理工程师作为索纳Koyo转向系统的助理工程师,于1987年搬到了艾米赫拖拉机,作为经理 - 质量和TQM。在这里,他与TQM运动密切相关并促进并转移到企业TQM Cell。他在所有企业的关键举措上工作。在艾米赫支出近九年后,克里希南加入了施乐作为总经理 - 人力资源,质量&1996年的知识分享。

在施乐的重要举措中,员工参与调查,目标设定和业务规划,通过优质举措,绩效管理和领导力。他还宣布了计划经理汇出全球知识管理倡议的作用。不到五年后,他加入了惠而浦作为总监 - 公司小时。在他在惠而浦度过的三年里,他负责推出亚洲的一些全球性资产流程,包括人才库评估,360度反馈和员工调查。他还在印度巩固了全球创新和卓越运营倡议。

这是2004年,克里希南进入了Dabur印度,在那里他花了超过16年的成功。

克里斯南阿里格尔穆斯林大学的工程毕业,以其组织意识和深刻的商业见解而闻名,这毫无疑问是在他的新任务中被证明是哈夫斯的资产。克里希南承认为“兴奋成为哈夫斯家族的一部分”. In his own words, “哈夫斯是一个高性能的组织,具有创业精神和一个大型组织的资源。”

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