Vikram Bector.,首席人才官,Reliance Industries,每天打电话给它

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这款高调偏离依赖Industies HR功能,近距离辞职的辞职,八月贾巴尔·贾瓦群岛。

Vikram Bector.,首席人才官,Reliance Industries,已经放入他的论文。靠近发展的消息人士已向Hrkatha确认了新闻。

这是依赖于债权行业人力资源职能的另一个高调的出口,继198年8月份的Prabir Jha出口后。

9月,Harlina Sodhi和Rajeev Ranjan也出口了。虽然Soyhi是员工参与,沟通,多样性,人力资源学院和变革管理的高级副总裁和主管,但Ranjan是副总裁HR,Reliance Foundation。

贾哈的出口后,Reliance Industries任命了本集团执行董事的Hetal R Meswani,作为人力资源职能的负责人。

Bector于2014年7月加入Reliance Industries,并与该集团共度了超过1.5年。

在此之前,他是Tata Motors的首席学习官员和人才管理主管。

在25年的职业生涯跨度,博士在地区建造了世界级,电子能力的实践,如人才收购,领导力发展,继承规划,高潜力,培训,组织发展和员工参与的管理。

他曾在IT咨询,BFSI,汽车,办公自动化,商品和医疗保健的行业上工作。

来自旁遮普农业大学的MBA营销和融资,在1996年开始与NIS Sparta担任培训师的职业生涯。在前,他搬到了佳能印度,后来到了Max Healthcare。 2001年,他加入了达迪达Birla集团,在那里他花了很近六年。在那里,他上面升级了头部人力资源和行政的职位,Birla Sun Life AMC。

他的下一个目的地是Satyam Computer(现在的Tech Mahindra),他于2006年加入了VP。在这里,他通过雇用一个称职的团队和监督制定强大的课程以及服务课程,共同创造了Satyam领导学院。

在搬到塔塔电机之前,Bector也在德勤担任德勤担任首席学习官&VP-人才发展。

3评论

  1. 好消息。但也进行了一些分析。为什么这么多退出人力资源依赖。他们没有工作或无法创造任何工作。

  2. 可能是常见现象的结果,因为人力资源正在成为建议框,没有自由在如此高的专业工作中工作。
    如今,它正在变得更加流行,为人力资源专业人士或人力资源部应工作
    这是我的个人观点,无意伤害任何人。

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