Shailesh Singh. :进出人力资源的意外进入

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当年轻的Shailesh Singh来到Delhi的愿望来破解公务员考试时,他不知道为他储存了什么。在接下来的几年里,他雕刻了他自己的道路并冒昧地冒险,这将使他成为人力资源工业中最成功的球员之一。在与HR Katha,Singh的谈话中,目前是最大人生公司的总人员和最大人寿保险总监的关于他对雇员倡导者的抱负的公务员的转变。

在人力资源管理中经验超过二十年,很难想象在任何其他角色中的辛格。但是,实际上,进入这个域名从来是他的计划。在从一名军校在哈萨里比亚的一名军校完成学业后,辛格来到德里,因为他的父母希望看到他成为一个成功的公务员。但是,他很快就意识到作为政府官员从未在卡上。

目前聘为最大人生公司和最大人寿保险总监,辛格一直负责制定和实施支持长期增长的人力资源战略。他在古吉拉特邦获得了农村管理学院(IRMA)的资格,他迈向成功的第一步。完成了他的课程后,辛格决定为社会贡献有价值的东西。 IRMA主要专注于社会非特权成员的课程,帮助他对印度农村环境的洞察力,生活较小的生活以及它们可以帮助的方式。

在完成他的课程时,Singh选择加入国家乳品开发局(NDDB)。作为NDDB人才发展计划的一部分,他被占据了艾米尔拖拉机一年,直接接触人力资源。在阿尔瓦尔,拉贾斯坦邦,他了解了总质量管理(TQM)的概念,这成为辛格追求各个基础的质量的里程碑。

他需要不断挑战自己的知识,让他退出NDDB并加入SRF金融。在几年的几年里,当GE Capital超越SRF金融时,他抓住了机会探索他的才能。辛格去了公司的人力资源,拉古岛克里希纳若地,并要求他有机会作为市场。 “我告诉他,我知道他正在寻找一个市场的人力资源,并要求他让他赌注我,因为如果我在六个月内没有递送我的目标,他仍然可以雇用他想要的人,”辛格回忆道。

经过GE超过17年后,从资本部门转移到能源部门,然后终于向供应链行业转移,辛格意识到人力资源专业人士的技能可以跨分类转移。在此期间,他开始欣赏谦卑和多样性的重要性。与高级领导人合作使他了解人们议程的重要性。所以,当他在迪拜的简短阶段被搬到印度时,他知道他的团队需要尊严和尽职尽责的人。

SRF金融和GE的合并是辛格的艰难时期。他不得不放弃数百人,并在实现这些人的家庭同等地存在。有一天,当他与首席执行官坐在一起时,一位绅士用一堆信件走到了人力资源主管,并将它们递给他。 “我的手势被他的手势所触及,它在我身上留下了不可磨灭的标记。我们处于一种情况下,这个人知道我要让他去。但他是如此努力,所以职责即使在那个时刻,他也是他所需要的。“ Shailesh意识到他不仅仅是人力资源专业,而是一个员工倡导者关心他的团队。

在辞职GE之后,他在2012年首次加入以来,他的辛格与人的技能的结果是显而易见的。在他抵达时,该公司在印度前100个工作场所的经济时报列出的88号。两年内,2014年,它跃到了第58位。辛格的野心很高。 “我们真诚地希望我们今年可以进入前50名。我们的目标是最终成为2020年的前五名,“他说。

谦虚,流行和平近的Shailesh Singh已经为自己的一天带来了自己的表演酒吧。绘制了杰克韦尔奇的灵感,谁是GE的董事长,当他加入GE时,辛格已经发展成为一个具有强烈定罪和价值观的人。 Shailesh也受到了Mahatma Gandhi的启发,“他启发了数百万的人,他帮助了一个国家实现独立。他能够练习他所经过的东西是最能激励我的能力。我,我将永远留在甘地的粉丝,“他说。

1条评论

  1. 我常常想知道这种意外进入人力资源不出人口不是常见的现象。

    Shailesh Singh. 可能已被一些神圣或自我选择的设计进入。可能是第二个选项。

    但是有很多人从维护或生产(技术)或营销中拒绝了。

    许多这样的人也一直非常成功的人力资源专业人士。我可以引用一个塔鲁肯先生的一个例子,基本上是一名工程师在IoC,然后在依赖石油中转向了一个优秀的HRD /培训经理。

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