亚马逊’员工保留政策面临员工的批评

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该公司在被解雇之前,有机会上诉决定,但据报道,员工将小组描述为a‘kangaroo court’. 

去年,亚马逊设计了一个程序,员工在被解雇前申请决定并讨论选项的机会。

其他选择是有机会赶上他们的目标,切换他们的部门或者只是用遣散包离开公司。

该计划的整体目的是提供公平和透明的人力资源呼吁进程。但现在,它已经被回复了,因为若干员工声称枢轴不按预期工作。

一名员工声称,当涉及工作时,公司辞职并要求遣散,保留工作并达到绩效目标,或在小组成员面前举行绩效目标。

该过程可能似乎是对表面的公平审查,但据报道,员工将面板描述为‘kangaroo court’。员工被允许撰写上诉草案,该申诉稿于小组提交。然而,员工声称“职业大使”,谁是“帮助”,建议阐明上诉的重要部分。这些职业大使在小组方面准备员工。

小组成员远程参加,缺乏个人触摸和连接问题使演示文稿几乎是游真。该人还声称,保持工作的选择伴随着不切实际的目标。

据报道,其他员工声称,在小组讨论后,即使进行了调整目标,也有老板的紧张关系。

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