一个促进举报的组织

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该公司实施了一个新的计划,“Ispeak”,作为其举报机制的一部分…

根据一个独立的调查,员工盗窃或欺诈是组织失败的主要原因。问题不仅仅是大公司的独特之处;即使是较小的组织也同样容易受到影响。如果在早期阶段报告金融异常,则可以控制大量损坏。

然而,员工往往更喜欢看另一方或只是保持妈妈,害怕反弹。

但这可以停止,公司可以通过实施热线和案例管理解决方案等工具来确保欺诈保护。

Interglobe.是航空,酒店和旅行相关服务的领先公司之一,已实施一个新的计划,“Ispeak”,作为它所采用的举报机制或策略的一部分。

这项倡议鼓励其雇员承诺通过电子邮件,电子邮件或网站报告Interglobe的行为准则(COC)并向COC或任何其他法律报告任何实际或潜在违规事件的事件。

该计划使其员工能够与在Interglobe的伦理和专业方式与伦理和专业方式保持一致的东西。

Vinay Jaswal.

他通过这些渠道收到的投诉由一个独立的监察员参加了一个直接向合规委员会报告的人。 “始终确保了抱怨/投诉人的机密性维持,”v-P,HR,Interglobe酒店V-P,HR。

该计划充当了一个有效的沟通渠道,并鼓励内部和外部利益相关者提出警报,并主动将腐败行为带到有关当局的通知。它安慰人们认为,使用通常的沟通和报告渠道将是不成功的。

贾沃尔说,“公司房屋有重大改革,并在过去几年中对强大的道德框架进行了强大的推动。公司法案,2013年一直是这一变革的主要司机,促进了组织之间的良好做法。“

该法案的关键条款之一是建立审核委员会监督委员会监督责任的守夜机制。

“为了使守夜机制有效,需要一种行为准则,以指导员工和供应商对道德做法,”他补充道。
'Ispeak'遵循某些机制,这确保了其有效性。这些包括24/7可用性的热线;多个报告渠道;报告平台外包;投诉/投诉人的保密性以及保护举报人。

Jaswal进一步评论,“在像我们这样的组织中,领导人积极解释DOS和对等级和档案做公平业务的事物。我们还通过公开促进积极行为来强化我们对行为准则的承诺。“

该公司认为,定期培训和对员工的认识对于这个平台的成功至关重要。 “我们确保及时赋予这一点,”贾斯沃尔结束。

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