追逐Maverics:在招聘和营销时放在一起

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Maveric系统正在通过Chennai Live的广播节目评估候选人。该公司希望找到最适合这个职位的人,并希望在品牌中引起一些关注。

 

IT服务公司Maveric Systems找到了一种共同使用和营销该品牌的新颖方法。它已经在钦奈的当地广播电台-Chennai Live中发掘了人才,以为其质量保证团队聘用新成员。根据员工的资格,他/她将被指定为“测试助理”或“测试工程师”。

该公司声称,它更喜欢采用非常规的方式来雇用和培养人才。

在广播节目中,总共有20名候选人(公司入围名单)将在三个星期内相互竞争。已经有12名候选人入围了第一轮竞赛,还有8名候选人将入选。前两集已经有四名候选人参加,其中两人已被选中。

该节目于周三上午10点播出,以接触该市的通勤人群。 Maveric系统认为,与本地每日的广告相比,该节目将有助于扩大受众群体。此外,预计还会为品牌带来一些刺激。

这些入围的候选人将面临召集听众的问题,还将参加快速启动和基于活动的回合。十名候选人将进入半决赛,三名候选人进入决赛。

在最后一轮中,来自Maveric Systems和Chennai Live的评审委员会将通过一系列基于问题和活动的回合对参与者进行评估。获胜者将获得与Maveric Systems签订的雇佣合同,还将获得iPhone6。亚军将获得iPad Mini。

比赛向研究生,研究生和本科生开放。为了确保只有认真的候选人才能参加比赛,参与者必须离线进行一系列测试,活动和采访,并签订合同。应聘者已意识到该职位所扮演的角色以及其他重要方面。评估创意商是选择候选者的参数之一。

目的不是评估候选人的专业水平或过去的经验,而是评估他们的意图和独创性。这就是为什么无线电作为媒介效果更好的原因。它将只有参与者,他们有力量和勇气实际做这样的事情。该公司认为,本科生在这些方面的得分可能会比​​已有经验的人更高。

该公司声称,即使在正常的招聘过程中,它也更倾向于其他方面,而不只是学业成绩。