生活方式以打鱼游戏机为中心的计划如何战胜减员

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这家Landmark Group公司的损耗率降低了30%,而行业平均水平仍保持60-70%。这是如何做…

零售业以其高流失率而闻名。特别是在地面上,一线工作需要长时间的站立时间,但是一天当中始终需要微笑和友好的客户互动。因此,拥有一支快乐而敬业的打鱼游戏机队伍更加困难。但是,只有一个团队能够大幅降低其损耗水平,使其降至行业平均水平的一半以下。

在人才稀缺且价格昂贵的零售行业中,服装类别的要求更高。但是,Landmark Group的生活方式国际能够将其损耗率降低到30%左右,而行业平均水平仍然保持60-70%。 Landmark集团人力资源部总裁B. Venkataramana表示,就公司退出而言,前三个月最为关键。这是因为,尽管从外面看,前线工作看起来很有魅力,但是人们加入后意识到了挑战,开始撤退。

因此,Venkataramana说:“长期雇用很重要,这就是为什么我们专注于为受雇于我们的人提供长寿的原因。保留率取决于您如何看待人才培养。”同时,由于意识到当今人才的增长和发展期望,生活方式国际确保对于任何新店而言,它都填补了内部职位的20%。

它有一个内部工作发布程序,即Launchpad,Lifestyle的打鱼游戏机可以通过该程序利用内部工作轮换机会,使他们可以通过垂直行业,职等和职位来进行工作。受益于该计划,有一些成功的故事,其中那些作为一线打鱼游戏机开始工作的人成为网格负责人。

另一个可以帮助Lifestyle的打鱼游戏机加速成长的计划称为LEAP或Landmark教育援助计划,该组织在该计划下为打鱼游戏机提供高等教育。这不仅是人才发展计划,而且是很大的留住动力,因为它旨在为人们提供更多支持,具体取决于他们在组织中工作了多长时间。

对于已经在该组织工作了一年的人员,培训课程费用的50%由公司承担;完成两年后,剩余的费用也将退还给打鱼游戏机。对于花费了三年以上的人员,组织将承担全部费用。 Venkataramana表示:“过去六至七年中有超过1000名打鱼游戏机毕业,在公司工作超过三年的打鱼游戏机在完成高等教育后甚至可获得10,000英镑的奖金。”

秉承当今的人才雄心勃勃并寻求持续增长和学习的信念,生活方式国际制定了一项独特的18个月人才发展计划,称为LIFE –其中“ L”代表“学习”模块,这是四个月的学习提供有关一线基础知识的知识,其次是“ I”,代表“实施”模块,为打鱼游戏机提供更高水平的培训; “ F”代表“快速通道”,可以进一步加快培训速度,提供高级详细信息; “ E”代表“专家”,这是一个受过培训以达到监管水平的人。

该公司还定期在地方,地区和国家级别进行问答比赛-Lifestyle ka Genius。此外,它每个星期六组织一次有趣的会议,其中打鱼游戏机参加瑜伽和一些小型活动,然后进行简介会。 “我们还以盛大的方式庆祝各种场合和节日,例如零售打鱼游戏机日(RED)和排灯节。这不仅是所有工作,而且对于Lifestyle的人们来说都是无益的。我们还安排了一场板球比赛-Landmark英超联赛。”

Venkataramana解释了为什么雇员的前30-90天在任何组织中都是最关键的,因为这是大多数人倾向于离开的时间范围。 “为降低公司婴儿死亡率,在Lifestyle,我们为新入职打鱼游戏机制定了强有力的打鱼游戏机联系计划。商店经理和其他前辈会在前三个月定期与新加入的打鱼游戏机保持联系,以确保他们有一个良好的开端。”他说。

生活方式不仅专注于吸引,留住和发展其一线打鱼游戏机,而且真正关怀他们。从这一事实可以明显看出这一点,它确保了整日努力工作的人在工作场所感到舒适。因此,所有商店都为打鱼游戏机配备了一个娱乐区,他们可以在其中进行一些室内游戏的快速休息,以放松自己。此外,该公司还翻新了商店,为打鱼游戏机提供了更好的午餐室,并注意了基础设施的卫生。

在独特的“ Swabhimaan”驱动下,该公司还雇用了残疾人。生活方式与一些非政府组织合作,帮助他们培训和雇用有听力和语言障碍的人。生活方式也尽最大努力确保有特殊能力的打鱼游戏机在工作场所感到舒适,并为此对其余打鱼游戏机进行意识培训。尽管Lifestyle目前的劳动力中有2%是残疾人,但它计划在明年将这一数字提高到3-4%。

虽然这是针对一线打鱼游戏机的,但Lifestyle也非常重视公司一级的雇主品牌和文化。该公司已经适应了瞬息万变的时代,适应了工作环境,现在可以接受新时代的实践,例如允许商务休闲,弹性工作时间,开放政策,跳过级别会议等等。 “我们拥有强大的奖励和表彰机制,在此机制下,我们组织了一场盛大的盛会,奖励各种类别的人。 Venkataramana总结说,它被称为“生活方式人奥斯卡奖”,人们每年都怀着极大的热情期待它。

这样一来,生活方式国际显然需要付出巨大的奉献精神,诚实的努力,紧密的联系以及一系列计划,以确保人们即使在工作中遇到挑战也能留在公司。每个行业都有自己的挑战。但是,与众不同的是,组织如何在自己的奋斗中支持打鱼游戏机并帮助他们迈向增长,同时为组织的成功做出贡献。