Intuit印度–建立归属感

印度直觉的“ Little Intuit日”是员工敬业度,学习和CSR的完美结合。

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快速吞咽早饭,匆匆浏览日报并准备上班是城市专业人员的日常工作。对于要处理小的幼儿的年轻的在职父母来说,这可能更具挑战性。当他们的父母看到父母把他们交给看护人时,他们往往会变得胡思乱想。

最近,有一段视频正在社交媒体上播放,显示一个5岁的孩子阻止他的父亲(警察)上班。这个孩子可能感觉到,父亲一旦离开家去工作,他就不会花任何时间陪伴他。给孩子和父母造成很大的创伤!

幸运的是,一家技术公司Intuit的员工可能不必担心必须经历这种痛苦的经历。

印度直觉的一项名为“ Little Intuit日”的计划是针对其所有员工的孩子举办的。该计划始于大约四年前,并由公司的敬业度团队构思。每年都会举行基于主题的庆祝活动。

今年4月25日至27日庆祝活动的主题是冬季仙境!

为了与主题保持一致,Intuit办公室创建了一个降雪区,让孩子们在今年夏天体验降雪。 “我们希望这一天成为他们暑假中最好的一天,”人事部门负责人Zeeshan Ramlan说&Intuit印度的Inclusion和CSR。

通常,“小t日”是为期两天的活动,但是这次将其延长到三天。公司根据孩子的年龄段划分天数。

第一天是给幼儿使用的-一个月大的孩子到四岁的孩子。他们一直从事堆雪人和灯笼之类的活动。活动的第二天,年龄在5至16岁的孩子参加了聚会。他们参加了与制作雪球,粘土雪人,冬季灯笼等相关的活动和研讨会。此外,为了灌输施舍的价值,孩子们还准备了季风用品包,包括雨伞,橡胶拖鞋和雨衣,并分发给贫困的女童。作为一家IT公司,Intuit还组织了技术研讨会,孩子们学会了如何创建游戏应用程序。

Zeeshan Ramlan

“我们希望这一天成为他们暑假最好的一天”

 

 

总共进行了25项活动,超过560名儿童参加了该计划。

Intuit的支持人员的孩子也能够参加今年的活动。 “给这些孩子的是捐赠的书。我们希望为支持人员和他们的孩子创造一种相同的归属感。” Ramlan说道。

印度直觉针对员工子女的这一独特举措是员工敬业度,为孩子学习和CSR的创新组合。为支持人员的孩子们安排的额外一天也为活动增加了色彩。其他公司应该效仿Intuit的脚步,让他们的员工和家人感到与众不同。

去年,庆祝活动的主题是“太空中的发现”,该活动见证了400多名儿童的参与。孩子们享受了有趣的活动,例如DIY喷气背包和制作3D行星。为了促进捐赠和分享,Intuit印度还成立了“愿望火箭”,孩子们捐赠了礼物,分发给贫困儿童。

“公司希望通过这项举措营造一种归属感。现在,即使我们员工的孩子也知道父母在什么样的环境中工作。他们意识到父母在一个快乐的环境和一个很棒的工作环境中工作,” Ramlan说道。

Intuit还通过邀请员工参加公司的年度活动来尝试与员工的家人建立联系。

在各个部门,尤其是在制造业中,与孩子们和雇员的家庭互动正在成为一种趋势。公司终于开始意识到,仅仅是因为员工的家人牺牲了与亲人在一起的时光和时间,员工才能够在组织的成长中发挥生产性作用。