维亚康姆18 提供WAVE支付36周的费用

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有利于妇女的与工作挂钩的福利方案包括将工资提高到9个月。

维亚康姆18在维亚康姆18发起了一项全新的以女性为中心的计划,名为WAVE —妇女,这为人力资源政策树立了新标杆。

WAVE是一项对妇女有利的与工作相关的福利计划,其中包括将带薪产假增加到36周或9个月。它还为Viacom18的新妈妈和准妈妈提供了额外的好处,以及着重于公司女性员工的整体安全,健康和职业发展的各种举措。 WAVE旨在培养一种鼓励女性成长为专业人士并担任更多领导角色的文化。

该组织集团首席执行官Sudhanshu Vats在谈到该计划及其对组织的意义时说:“ 维亚康姆18 自豪地成为思想领袖,在多个方面。只有在一群模范专业人士的不懈努力下,我们才能在屏幕上创造出魔力。我一直相信,我们的员工是我们最强大的竞争优势。借助WAVE –维亚康姆18的女性–我们致力于解决现代组织中性别多样性的重要性。”

“在我们组织中,妇女所占的比例为38%,已经超过了全国平均水平。也就是说,随着我们成为印度最受尊敬的媒体和娱乐公司的过程,我们将设定新的基准。 WAVE是朝这个方向迈出的一步。 WAVE的第一阶段在内部侧重于目标,其目的是使女性雇员的性别多样性制度化,使我们的劳动力敏感并在平等方面建立平等。一旦我们实现了这些目标,WAVE将转变为更大的平台,甚至超过Viacom18的墙。”他补充说。

维亚康姆18 首席人力资源官Abhinav Chopra在阐述WAVE的举措时表示,该计划是经过深入研究和与员工进行广泛对话以了解他们迫切需求的结果。根据回应,该公司确定了重点领域,这通常是大多数职业女性最关注的问题。针对这些问题,引入了多项举措-从提供夜间交通和36周的产假计划到产假后12周的灵活工作选择。

该公司还致力于通过为他们提供迟到工作的交通服务来营造安全文化。在健康的支柱下,公司将在现有福利的基础上,为工作场所的女性组织医疗保健营地,其中包括去办公室看医生,治疗师以帮助他们改善情绪和每年进行健康检查。该公司还间接支持妇女并鼓励男同事,该公司还宣布了30天的陪产假,在大多数其他公司中,陪产假从5天到2周不等。