ViaCom18提供36周的薪水休假

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妇女友好的工作挂钩的福利计划包括有偿产假的增加达到九个月。

ViaCom18正在通过在VIACOM18推出一个全新的女性为标题的Wave版本的Wave Wommitorive倡议的人力资源政策中的新基准。

波浪是女性友好的工作联系福利计划,其中包括支付产假的增加至36周或九个月。它还为澳大利亚州的新和预期母亲提供了额外的福利,以及各种倡议,其各种举措侧重于本公司妇女雇员的整体安全,健康和职业发展。波浪旨在培养一种鼓励妇女作为专业人士的文化,并采取更多领导作用。

本组织集团首席执行官Sudhanshu Vats的组织讨论了该计划及其意义,“ViaCom18以几次数计入的思想领导者自豪。我们在跨越屏幕中创造的魔力只能由一个模范专业人士团队的不懈努力实现。我一直认为我们的人民是我们最强大的竞争优势。随着VIACOM18的浪潮 - 我们寻求解决性别多样性在现代组织中的重要性。“

“38%,我们组织妇女的代表已经高于全国平均水平。也就是说,我们有新的基准,因为我们在成为印度最受尊敬的媒体和娱乐公司的旅程中的进步。波是朝这个方向的一个这样的步骤。浪潮的第一阶段是内部专注,旨在制度性别多样性,为我们的妇女员工致富我们的劳动力和建立平等的股权。一旦我们实现了这些目标,波浪就会转变为更大的平台甚至超越ViaCom18的墙壁,“他补充道。

阐述波浪下的举措,亚太经符官员Abhinav Chopra,ViaCom18分享了该计划是激烈的研究结果和与员工的许多广泛对话,以了解他们的压力需求。基于响应,公司确定了焦点领域,往往往往是大多数职业女性最大的担忧。解决这些问题的每个问题,介绍了几项举措 - 从提供夜间运输和36周的产假留下计划,以便在产假12周内进行灵活的工作选择。

该公司还通过提供他们在迟到的情况下提供运输来努力创造安全文化。在健康支柱下,除了现有的福利之外,该公司还将组织工作场所的妇女医疗保健营,包括在办公室的医生访问,治疗师,以帮助他们的情感福祉和年度健康检查。公司间接支持女性和鼓励男性同事,该公司还宣布了30天的亲子休假,其中大多数其他公司在五天至两周内。

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