Flexi人员编制在印度越来越受欢迎

68%的组织计划在未来三到六个月内为短期项目选择临时人员。

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Flexi的人员配置为组织带来了很多好处。首先,明显节省了成本并符合法规要求。此外,灵活的人员配置也可以满足短期人才需求。灵活地试用潜在员工并在休息或休假期间为长期员工提供支持是一些额外的好处。最重要的是,招聘也很容易。

这可能就是弹性职员编制的趋势似乎正在迅速追赶的原因。公司正在慢慢意识到优势,甚至传统领域(例如制造业)也正在快速迁移到这种新模型。

根据Kelly Services和人力资源管理协会(SHRM)的最新调查,有42%的组织表示,他们很可能在短期项目中雇用六个月至一年的临时员工。接下来的三到六个月。此外,到2025年,弹性工作人员在全体员工中所占的比例预计将上升到10%。

可能雇用合同工的组织的数量甚至更高,其中68%同意。

在弹性人员配备模型中,员工是从人员配备公司临时或按合同招募的,这些公司可以促进雇用,入职,文件编制,薪资,员工福利和退出管理。

该研究发现,医疗保健,制造业和快速消费品行业的灵活劳动力比例最高。因此,他们的预算分配也高于其他行业。

无论是政府的统治还是政策上的僵化,私营部门都比公共部门公司更愿意接受灵活的人员配备。私营公司将其预算的20%用于弹性人员配置,而PSU仅投入10%。

“灵活的人员配备弥合了有组织和无组织部门之间的鸿沟,并有效地填补了资源缺口。上升的原因很简单-它提供了敏捷性,这是这个时代大型组织最需要的。从员工的角度来看,灵活的人员配备可以轻松地找到他们的第一份工作。”印度Kelly Services董事总经理Thammaiah BN说。

但是,关于灵活人员编制也存在一些担忧。最受关注的组织是接受调查的组织中的31%。此外,公司对其他挑战保持警惕,例如弹性员工的素质,与常任职员相比的敬业度和可靠性水平。

从员工的角度来看,在私营部门中,主要期望是良好的工作条件,其次是其他参数,例如体面的工资福利和可兑换技能。