位置偏见:这是镇上的哪个部分来自

基于位置和邮政地址的典型和偏见是猖獗的,但许多人在否认

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作为招聘人员的LinkedIn用户提到了一个经验,她得知她的客户令人震惊的东西。她揭示了客户偏见,反对属于豪华地位的候选人,即使她符合T.'甚至需要这份打鱼游戏机吗?'是她的客户的反应。随着客户的回应是令人震惊的,事实是这种可能性不能否定。实际上,反过来也可能发生 - 如果一个人来自城镇的特定部分,或者他/她没有被认为是高档的郊区,那就是人们可能拥有的另一个偏见。

不用说 - 这种做法和相关的偏见必须停止。事实上,与预先发电子邮件时代不同,人们实际上可以在不提到简历上的地址。这就是为什么许多建议候选人避免他们完整的完整地址,因为它们导致上面提到的这种无意识的偏见。人类喜欢假设和判断,这会造成关于某些地方的偏见。

“位置偏见是真实的。如果位置被指示为Gujarat,则偏差是商业狡猾的。如果地点是西孟加拉邦,革命态度就是普遍的偏见。北印度地理位置导致攻击性态度的偏见。除非在没有偏见的选择中建立了稳健和公平的能力,否则组织是最终的患者和基于能力的领导选择受到损害。“

Adil Malia,首席执行官,公司

但是,通过从恢复中删除邮政地址,实践或偏见不会停止,因为可以在面试时收集信息。

Adil Malia该公司首席执行官,同意地位偏见是现实,并倡导仅在简历上提及电子邮件ID的实践。 “位置偏见是真实的。如果位置被指示为Gujarat,则偏差是商业狡猾的。如果地点是西孟加拉邦,革命态度就是普遍的偏见。北印度地理位置导致攻击性态度的偏见。除非在没有偏见的选择中建立了稳健和公平的能力,否则组织是最终患者,基于能力的领导选择受到损害。因此,最具现有情况‘resumes’有电子邮件地址,以便将一个地方偏见,如果有的话,不占上风或被正式中和“,阐述Malia。

关键是,这些偏差不仅仅基于地区,而且在城市内的特定区域内 - 例如,例如南德里·西德里或孟买的东德德里或镇副出版物。在郊区,也存在基于来自Ghatkopar或Virar或Powai或Andheri的歧视。

人们一般都喜欢打字,并且也在打鱼游戏机中发生歧视。

但是,不是每个人都同意这些做法或偏见是猖獗的。

勇敢者Priyadarshi,以前的人力资源主管和现在的人力资源从业者,在筛选阶段考虑了人口统计信息,当前补偿和位置优先考虑的原因,以了解候选人的位置或移动偏好。薪酬成员是打鱼游戏机价值,薪酬基准和内部平等的职能,而不是候选人提到的地址。 “运行具有良好招聘实践的专业组织确保了通过规定的招聘规范来取消等方程式,其中包括指定,水平和薪水的作用,”他说。

“在今天’知识驱动的网络组织,人才不受任何特定地点和时间的物理限制。组织需要利用技术生态系统和互联,以推动分布式和动态能力管理,无论其员工跨地理位素的物理位置如何。“

amit das.,Director– HR &Chro,Bennett Coleman& Company

确实,有时,组织更喜欢本地放置的资源或更接近办公室的资源。大卫菲利普斯进行了一项研究,这是一位来自巴黎圣母院大学的经济学教授,透露,那些生活在打鱼游戏机位置远远远的申请人被认为远远低于那些周围地点的人。这项研究是在低工资类别中完成的。靠近打鱼游戏机网站减少了通勤时间和辍学,但仅关注可能导致劳动力缺乏多样性。

amit das.,Director– HR &Chro,Bennett Coleman&公司,解释说:“除了学术资格,家庭细节,联系号码等信息外,恢复的住宅地址是组织的一个更多的人口统计数据。这些记录被称为不同的原因,以管理员工生命周期需要,并且与增加或减少偏差无关。“

Das Opines,“今天’知识驱动的网络组织,人才不受任何特定地点和时间的物理限制。组织需要利用技术生态系统和互联,以推动分布式和动态能力管理,无论其员工跨地理位素的物理位置如何。“

“抵达由地理位置的市场基准驱动的打鱼游戏机角色的传统方法与地理位置有关,快速变化。这是由于人才从地铁地点(如孟买)的迁移到较便宜的家乡地点,在那里他们可以通过遥控打鱼游戏机灵活性来管理业务连续性,由24启用×7与他们的打鱼游戏机,打鱼游戏机场所和劳动力的访问和连接,指出DAS。

他认为这将推动薪酬设计理念,与角色专业知识和相关人才动态相关,而不是对其简历提到的预期候选人的基本位置地址有任何重量。

PRAVEER PRIYADARSHI.

“运行具有良好招聘实践的专业组织确保了通过规定的招聘规范来取消等方程式,包括指定,级别和薪资正在评估的作用。”

勇敢者Priyadarshi,前人力资源头& HR practitioner

Priyadarshi还提到了基于位置的补偿取决于特定位置的生活费用更高或更低,这是合理的。

候选人在各种参数上进行评估,主要注重评估和验证知识,技能和属性,为该人进行评估。

真实的,这肯定是正确的事情,但我们在谈论的是偏见,而不是基于合法政策的赔偿。事实上,没有公司将有政策歧视别人并根据各自的地点决定其赔偿。然而,人们也确实面对这种无意识的偏见,这就是现实。

人力资源领导人认为,要删除此类偏见,外出的方式是为组织投资严重的通信练习,并建立管理者能够发展正确的心态。因此,重点是纯粹的能力锚定评估和选择过程至关重要。

无意识的偏见,例如与地理有关的偏见是一个事实,并且可以通过具有更广泛的心态来打鱼游戏机。从简历中排除地址可能不是一种方式之一。

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