47%的印度企业有妇女首席执行官,而在全球范围内与26%相比

传统人力资源角色的女性比例为38%

0
1083

格兰特桑顿的商业报告中的妇女在妇女节之前有好消息。与其他国家相比,印度与其他国家相比,妇女仍然发现自己更纠缠在国内家务和家庭承诺,而不是专业的打鱼游戏机。在妇女的包容性方面,印度令人痛心地占据了高级管理层的39%的妇女。在全球范围内,平均值仅为31%。这并非全部,47%的企业将妇女成为首席执行官(CEO)或董事总经理的职位,而全球26%。再次,印度再次频繁。有41%的首席财务官(CFOS),33%的首席信息官员(CIO)和32%的首席运营官(COOS)在印度!

全球约26%的企业,有妇女占领首席执行官职位,其次是36%的CFO和22%的COO。

印度的59%的企业已经致力于促进打鱼游戏机生活平衡和灵活性,并创造一个人们可以自由表达自己的打鱼游戏机场所环境。在全球范围内,这个数字分别达到45%和43%。约有55%的受访印度组织正在积极在打鱼游戏机场所创造平等的机会,而49%的人正在建立一个包容性文化,并提供指导和执教的规定。

在全球范围内,很高兴看到,在两年的29%停滞前停滞不前,女性领导人的比例增加到31%。随着更多女性占领高级角色,妇女将增加更多的机会。

鉴于2020年的破坏性年份是什么,以及打鱼游戏机与个人生活的界限合并的方式,职业妇女的挑战只有成长。由于报告表明,企业将不得不专注于性别多样性和包容性文化,以鼓励更多妇女参与劳动力。

评论文章

请输入您的评论!
请在这里输入您的姓名

一× one =