人力资源部认为财务需要专业课程,而不是软技能

ACCA调查突出显示了人力资源专业人员选择混合学习形式的趋势。

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随着数字学习成为新的规范,学习和发展的范围已经完全改变,包括金融专业人士。与财务工作者的课堂教学方法相比,如今约有50%的人力资源专业人员更喜欢在线学习方式。占总数60%的大多数人认为,混合学习方式将是更好的选择,而同时只有20%的少数人仍然是最佳选择。

根据一个 特许公认会计师公会(ACCA)进行的调查,标题为 “学习与发展:Covid-19年的展望”,学习空间正在见证 在当今不断变化的世界秩序中出现了许多新兴趋势。该研究是在印度进行的 4月,由来自不同行业的102多位人力资源专业人员就L&D格局已经改变,这对于财务员工意味着什么。 

超过70%的受访者来自至少拥有500个组织的组织 员工或更多,而23%代表规模较小的组织,少于250 雇员。

一开始,绝大多数的80%的人认为covid-19已经改变了财务团队未来的运作方式。当然,这会为财务人员重新学习学习机会和方法。这些人力资源专业人员对此表示赞同。大约60%的人认为对L的关注可能会增加&D为财务团队。

但是,当被问到是否会影响L&在未来的D预算中,接近40%的人表示可能会保持不变,只有不到20%的人表示会增加。另一方面,略高于40%的人认为学习预算将在未来几年降低。随着向数字化的转变,不必预订昂贵的度假屋’从事学习活动的员工可能会大幅度降低成本。

尽管意见分歧,但仍有95%的人认为他们在来年学习的可能性更大。

根据该报告,关于首选学习方法的问题,大约69%的受访者更喜欢短期课程, 持续时间超过三个月,而大约33%的人对一门课程感兴趣 持续时间三到六个月。

人力资源主管将同意,软技能对于当今的工作环境已变得至关重要 ;而且他们自己最喜欢除具备软技能之外的候选人 功能能力。但是,这些专业人员的选择揭示了一个不同的趋势,即 只有16%的人表示将重点关注软技能培训。

超过一半的受访者承认,他们宁愿选择专业课程, 而只有21%的人对技术课程感兴趣。

ACCA国际开发主管Sajid Khan女士说:“如报告中所强调的, 这种学习的意愿是值得称赞的,并且越来越多的人渴望提高自己的技能和 在来年建立新的竞争力。”