TimesJobs调查显示,有68%的雇主鼓励员工提高技能

与其他软技能相比,雇主更喜欢精通技术的候选人,其次是情商

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TimesJobs调查显示,随着India Inc.一夜之间数字化以确保业务连续性,跨部门和初创公司的人力资源经理中有68%鼓励他们的员工提高技能,甚至提供内部培训和折扣证书来实现这一目标。

招聘时,雇主最喜欢的技能是精通技术,其次是情商。

该电子招聘门户网站对1,735名在不同行业和初创企业工作的人力资源经理进行了调查,以了解2020年以来的人力资源学习情况和2021年的技能路线图。该研究显示,在2020年,有63%的人力资源经理停止了招聘计划。 26%的雇员人数很少。确保数字连续性的角色有所增加。数字营销人员(28%)和客户关系经理(18%)的需求最高。

后端开发人员(28%),数据科学&分析人员(22%)和网络安全人员(16%)的需求比其他专家要多。

在提升技能方面,大多数员工更希望获得数字营销的认证(21%),其次是数据分析(12%)。得益于人工智能(AI)和机器学习主导的应用程序和软件,36%的招聘人员面临着技能缺口。

TimesJobs和TechGig业务负责人Sanjay Goyal正确地指出,India Inc.在2020年真正展现了弹性。

他指出了28%的雇主–不论其领域是什么,“都雇用了数字营销人员,有21%的人声称他们的员工更喜欢数字营销以提高技能。”这清楚地表明了公司从传统领域过渡到采用数字模式在虚拟工作环境中蓬勃发展的速度。

要求受访者概述2021年的工作场所趋势。大多数人认为印度公司也将在2021年继续在家办公,有些甚至认为他们可以将WFH延长至少两年!

58%的人力资源经理认为WFH将成为其工作场所的未来趋势。 51%的人说,远程工作的潜力将影响未来的招聘,而21%的人认为没有这种可能性。

该调查清楚地证明,来年将在信息技术(IT)领域招聘最多的专业人员,其次是医疗保健,然后是电子商务。