75%的人力资源管理人员抓住了简历:调查

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简历可以制造或打破成功的机会,因此应该是完全诚实的。

写出从人群中脱颖而出的简历并获得面试官的注意并不容易。恢复成为任何求职面试的第一步,必须写得很好。但今天,大多数候选人都被发现躺在他们的简历中。他们写的不仅仅是他们在职业生涯中实际所做的事情。凭借他们多年的经验,招聘人员很容易弄清楚简历或面试。这可能会妨碍那些将假信息恢复的候选人的前景。

根据CareerBuilder的一项调查,该调查涉及跨行业和公司规模的2500名全天候雇主,包括私营部门的221人管理人员,发现四个人力资源管理人员报告说谎言留在简历上。此外,只有12%的人力资源管理人员可能会考虑致电候选人,候选人在采访中致电候选人。

HR Mangers屏蔽了数千份实际访谈的简历。调查发现,39%的经理人最初花费不到一分钟的时间,最初望着简历。令人惊讶的是,19%的军官花费不到30秒,看着简历。

Rosemary Haefner,ChinerBuilder Chro说“如果制作井,您的简历是您最有价值的营销工具之一。在几秒钟之之一,它可以制造或打破与公司招聘旅程迈出的机会。那’s why, it’对于您的简历来主动并避免装饰或错误是很重要的。利用您可用的工具 - 您可以做的最糟糕的事情是向雇主发送通用复制,然后坐下来坐下来响应。”

调查的人力资源管理人员还提出了关于如何制造从其余的恢复并获得最大注意力的建议。

调查发现,60%的经理人更有可能注意恢复,这些恢复就是他们的开放职位。求职信也重要了 - 38%的人力资源管理人员保证。 37%的人力资源管理人员表示,首先在简历中列出技能的注意力。此外,23%的经理人认为向特定招聘经理签署的申请引起了他们的关注。 14%的经理人表示,提供与候选人博客,投资组合或网站的链接的简历更有可能引起他们的注意。

根据调查,人力资源管理人员在雇用一名候选人的情况下考虑的五个因素是:候选人参与他/她的社区(35%),双语(34%),幽默感(25%),外观/敷料风格(24%)及其与租用者共同的特征(13%)。

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