77%的人力资源领导者有信心远程招聘

接受调查的超过50%的人力资源和人才培养决策者认为,积极的招聘将在明年1月之后开始

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事业Net进行数字化调查的114位人力资源(HR)和人才培养(TA)决策者中,约74%的决策者预计将在明年1月恢复活跃的招聘,他们对远程招聘充满信心。 77%的人(即大约十分之八的组织)愿意采用虚拟/数字招聘。令人鼓舞的是,远程招聘已被广泛接受,但大约有百分之三的受访者仍然感到自己无法远程招聘,而百分之五的受访者渴望了解这一点。根据调查,雇主越来越多地使用在线评估,视频采访和其他远程雇用解决方案来提高效率。但是,校园招聘周期最终可能会比平时更长。这是因为今年校园招聘已被推迟,甚至可能被淘汰。

校园招聘

今年只有31%的公司计划从校园招聘员工,而四分之一的受访者根本不打算访问校园。超过三分之一的人不确定他们的校园招聘计划。较小的组织中有44%今年不打算从校园招聘,而拥有500多名员工的中型公司中有51%计划从校园招聘。拥有5,000多名员工的大型组织中,大约47%不确定他们今年的校园招聘计划。接受调查的组织中约有36%预计今年的校园招聘会有所下降。大约74%(四分之三)的人表示,他们将兑现他们提出的所有建议,并继续进行入职培训。只有约14%的雇主正在推迟新员工的入职。

正面新闻

目睹的最好,最积极的变化是,组织正在帮助新员工进行远程工作,方法是在他们家门口提供所需的资产,并使用技术驱动的协作和生产力工具。大多数组织(33%)广泛接受公司提供的资产和员工的个人资产的混合体。大量使用公司提供的资产,而许多员工使用其个人资产

尽管有可能在2021年1月之后恢复积极的招聘,但几乎有半数的组织认为COVID-19对他们的公司和业务产生了中等影响。四分之一的雇主表示影响很小或没有影响,而四分之三的雇主正在兑现已推出并入职的雇员的提议。

显然,招聘计划并未停止。在接下来的三个月中,有57%的组织积极参与其中,有56%的组织认为在接下来的三个月中它将保持这种状态。五分之一的公司预计在未来一年中填补空缺的计划不会改变。

公司的招聘计划将在7月至12月期间部分生效。一半以上的雇主制定了未来三个月的部分积极招聘计划。它很可能在第三季度缓慢开放。有18%的组织有完全积极的第二季度招聘计划,第三季度跃升至25%。