79%的员工感到无动于衷的上司会影响心理健康

在员工的心理健康中扮演领导人或上级的角色,77%的雇主长期以来,不稳定和“总是在工作场所的心理健康问题上的工作时间

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虽然大多数员工责备了在工作场所出现的心理健康问题的领导,但雇主选择在领导力的作用下进行了影响。这是关于公司印度公司在智力卫生状况的报告中清楚的。雇主的77%的好77%选择责备了公司设置中心理健康问题的不稳定工作时间表和同伴压力。虽然他们在劳动力的心理健康方面掌握了领导者的作用,但大幅79%的员工矛盾。他们认为领导力是工作场所心理健康问题的主要原因,具体而言,漠不关心的漠不关心。只有39%的员工持有不规则的工作时间表或工作时间以及“始终可用”的精神健康模式。雇主(38%)的甚至更低的雇主(38%)认为领导或管理风格影响了员工的心理健康。

是企业印度忽视劳动力的心理健康问题吗?并不真地。事实上,就像世界各地的许多组织一样,它也唤醒了在劳动力之间保持良好心理健康的重要性。但问题是,并非所有雇主都认为工作场所应该被归咎于员工的心理健康问题,也不愿意采取正式行动以确保心理健康。

令人不安的数字

在印度,雇主的显着57%的人认为,工作场所可能不会引起心理健康问题,但它们可能会恶化。只有一个小型21%的雇主认为,工作场所可能导致和加剧心理健康问题。
在印度总共有110万条注册公司,只有大约1,000个提供了结构性员工援助计划(EAP),适合心理健康。这是一个非常令人失望的人物,特别是考虑到企业印度的比例估计是战斗的抑郁或焦虑症是一个令人担忧的42.5%!
领导者应该认真考虑印度每周工作时间是一个令人震惊的48 - 50,与美国和33岁的40岁相比。

什么似乎是问题?

鉴于25亿印度人正在战斗心理健康问题,问题相当巨大,并影响全国各个家庭。由于谁,它没有任何严重的经济关注,因为谁有谁,据估计,由于印度的心理健康问题,2012年 - 2030年期间大约有1.03万亿美元。

休闲态度:GI集团报告,恰当地标题为“全部在脑海中”,指出,该工作场所增加了心理健康问题,但对他们来说几乎没有解决或解决它们。显然,印度人是全球最持久的员工,而他们是亚太地区最低的,不包括孟加拉国,但并非所有雇主都相信。

虽然所有调查的70%的雇主认为心理健康有影响,但只有45%的人认为影响是严重的,只有25%的人认为在组织表现或增长方面都很重要。

意识与动作:虽然有78%的雇主调查,但妨碍工作场所影响心理健康,只有21%的人认为工作场所是心理健康问题的潜在原因。

雇主之间似乎有足够的意识,但意识和行动之间的差距相当宽。大约94%的人意识到心理健康问题,15%对这些问题敏感,但几乎没有约9%的事情。

甚至在遇到敏感性的15%的雇主中,创造正式措施和政策,以确保相同是罕见的。仅仅三分之一的敏感雇主已经实施了EAPS或任何正式计划,以解决心理健康问题。

令人失望的是,所有雇主中只有53%的人真实地评估了心理健康问题的严重性和程度。

员工缺乏严重性:一般而言,员工对心理健康并不是很严重,即使35%的人在个人或直接或通过他们所知道的人的情况下经历过心理健康问题。

没有政策:在大多数情况下,组织缺乏政策来解决心理健康问题。大约54%的受访者没有正式政策和机制。他们以自己的休闲方式处理精神健康问题。只有大约14%的人有正式政策和机制,以解决这一领域的问题。

柱头:即使在今天,也不是讨论任何人的心理健康问题。这是人力资源处理员工问题的最大挑战。此外,没有许多领导人有兴趣在这一领域公开或积极地工作。大约29%的雇主受到耻辱的限制。大约19%的人认为心灵健康是人力资源的唯一责任。在16%的组织中,与心理健康有关的计划并没有真正成功,因为人们不愿意出来和参加。

仅调查的员工只有一定数量的员工感受到其组织中的措施是有效的。大约33%的人对措施的有效性没有明确的思路,并且不满足52%的效果。

然而,积极的消息是,82%的雇主正在致富他们的组织关于这个问题,并正在努力让他们接受心理健康问题。为人们提出并分享其问题的人创造多个渠道,有显着的63%是开放的,并且51%的人鼓励人们之间的健康人际关系。

显然,即使大流行在敏捷中提出心理健康问题,而且许多雇主都真正采取了具体的行动来解决员工之间的这些问题。大约48%的雇主承认,Covid-19受到了精神健康的影响,但只有约29%的措施,帮助这些遭受痛苦的人,无论是几乎还是身体。

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