96%的人力资源专业人士在印度相信内部招聘

内部招聘不仅会导致更好的保留和生产力,而且还可以加快招聘流程。

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印度的人力资源专业人士在内部招聘中开始拥有更多信心。事实上,根据LinkedIn调查,该国的96%的人力资源专业人士在国内招聘,相比于全球81%。组织越来越多地意识到内部招募的成本效益如何。它也是保持良好才能的最佳方式,提高生产力,同时加快招聘过程。该调查还透露,印度的77%的人力资源专业人士专业人士专注于提供伟大的员工经验,以保留其才能。

有趣的是,约有44%的受访者认为伟大员工经验的主要障碍是领导者未能关注或优先考虑相同的事实。自大约自大约以来,员工经验的重点似乎很自然。印度的95%的人力资源专业人士专业人士对员工经验的信念 - 一切都是员工通知,感觉和与公司的一部分互动 - 将在未来几年中塑造人力资源的未来。

根据LinkedIn全球人才趋势2020报告 - 基于跨地区的7000多个人力资源专业人士的调查,已经开始使用分析,以广泛用于员工的绩效衡量和战略劳动力规划。大约72%已经使用“人分析”来衡量和提高性能。大约92%的印度人才专业人士觉得“人们分析”将成为人力资源的未来以及人力资源空间中最重要的元素。

大量人力资源(约80%)觉得在劳动力中拥有多个世代的人们会招募许多挑战。大约77%的人认为,管理风格的一代差距是组织的主要挑战。

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