黑暗洞察:《产妇法案》可能导致女性失业180万

0
690

尽管目前印度劳动力总数中只有27%是女性,但该法案可能会阻碍新女性进一步进入劳动力队伍

去年生效的《产妇(修正案)法案》是鼓励妇女工作的重大举措,但TeamLease Services的报告题为“产妇福利对商业和就业的影响”,描绘了一种对比观点。

根据该报告,由于该法案的影响,妇女将失去工作,因此劳动力队伍的前景黯淡。据估计,在该研究的10个行业中,FY18-19的失业人数为110万至18万。

尽管这是最先进的修正案之一,但印度公司似乎在《 2017年产妇(修订)条例草案》将如何影响妇女接受和参与劳动力方面存在分歧。该修正案的直接积极影响可能仅限于研究涵盖的10个行业中的3个。但是,从长远来看,跨部门的公司将意识到该修正案的好处。

此外,虽然目前印度的劳动力总数中只有27%是女性,而女性劳动力总数的14%受雇于正规部门,但该法案将极大地阻碍新女性进入劳动力队伍。除了影响女性的雇用之外,许多受访者还认为该法案还将影响整个行业的行为。对于某些人而言,这种行为可能是合法且具有远见的,他们的行为支持了法案的意图,而其他行为则可能不太令人鼓舞。但是,从好的方面来说,它将对保留率产生积极的影响。根据不同雇主的说法,由于通过了《 2017年产妇(修订)条例草案》,目前产后流失率高达56%,未来四年将降至33%。

但是,包括私营和公共部门的大型公司以及中型公共部门的公司似乎对该修正案更为积极。由于替换的经济和机会成本高于保留成本,因此她们甚至可能雇用更多的妇女。小型公共部门公司是积极的,但可能没有像以前那样增加女性的招聘。

但是,初创企业,中小型企业,中型跨国公司,具有传统人力资源管理经验的部门以及跨部门紧密合作的家族企业将这些修正案视为一种威慑力量,并有可能减少女性雇员。他们之所以担心,是因为要偿还产假的间接费用以及建立产后支助基础设施的费用。根据这项研究,中小型企业的某些部门,包括制造业和服务业,可能诉诸于不道德的做法,例如在招聘时降低前期工资并减少女性的招聘。此外,对于初创企业和中小型企业而言,遵守该法案是一项挑战,因为它们依赖于投资者资金并以微薄的利润生存。同样,利用福利的雇员可能无法重新加入同一家公司的可能性也是引起雇主考虑将该修正案作为障碍的主要问题。

该法案的好处很可能会在短期内由新年龄的企业实现,但是短期内大量雇用妇女并且连续不断地开展业务的部门可能会受到不利影响。中期影响可能对所有部门都是积极的,除了那些在工作场所中男性占主导地位的部门。