印度数字人才迁移最高:研究

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全球54%的组织承认,由于缺乏数字人才,承认失去竞争优势。

我们知道未来将是数字化的,它已经开始影响个人和组织。个人需要用数字技能装备数字技能,因为对今天公司拥有数字技能的劳动力需求增加。  

linkedin和Capgemini的数字人才差距研究分析了重要的趋势,数字人才差距变化,最需要的数字技能和角色,以及一些招聘,发展和保留数字人才的最佳实践。

研究已经三种方式分析了数字人才 -

(i)硬数字技能,如数据分析。

(ii)软数字技能 - 如含糊不清的舒适性 - 构成“数字第一心态”,是成功的数字转型所必需的。

(iii)由于组织内的数字转型活动或破坏性技术的出现而创建的数字角色。

研究发现,数字人才差距正在扩大。在印度约64%的组织中,在过去几年中引用了人才差距。

此外,在全球范围内,54%的组织同意,数字人才差距阻碍了他们的数字转型计划,并且由于数字人才短缺,他们的组织失去了竞争优势。

令人惊讶的是,在数字人才景观上,印度的数量比例最高,数字人才比例为76%,然后是意大利66%,西班牙65%。在行业中,汽车(64%)和消费品(63%)在全球的数字人才比例最高。

研究发现,员工担心他们的技能已经是多余的或很快就会变得如此。在印度,49%的人认为,他们目前的技能集在接下来的四到五年里是多余的,34%的人认为这将在未来一两年内发生。

在全球调查的员工中,47%的数字技能发展是切换到新组织的关键原因。

该研究发现,印度,英国和德国的数字人才迁移最高。这些国家在该国每10000个成员总成员提供最大的数字人才供应。

根据研究,对于每四个数字人才进入印度,10搬出全国。 US(47%),英国(14%),阿联酋(6%)是数字人才迁移到印度的最高国家。此外,美国(50%),澳大利亚(8%)和英国(8%)是印度人才正在迁徙的三大国家。

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