劳动力福祉对印度雇主的关注

威利斯塔沃森的一项研究表明,印度公司认真对雇员制定正式的身心健康战略,因为它们最关心员工缺乏身体活动和压力。

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印度的组织非常认真地为劳动力带来健康和健康。根据最近由Willis Towers Watson的研究,全球咨询,经纪和解决方案公司,组织现在意识到他们的员工的健康和身心健康是与金融福祉一样重要。

66%的组织已经采取,或在未来三年内认真考虑其工作人员的心理健康战略。目前,只有8%的雇主提供支持慢性行为健康问题的计划,但59%的人计划很快为他们提供。已经开发或正在制定改善金融福祉的战略的过程中已经开发或正在进行63%,并且在三年的时间内将其考虑13%。五十个百分之一体的组织打算提供定制或个性化的信息,以帮助改善财务规划,而今天只有六分之一。

总体上朝着正确的方向拍摄了步骤,仍然缺乏完整的健康和健康战略。

超过80%的组织对其劳动力实现了健康 - 在体重管理,条件管理,身体活动和营养,压力管理和心理健康方面实现了一些事情。六十一百分之一步是在2018年改善员工的金融福祉。然而,令人担忧的是,近50%的调查的公司尚未建立正式的健康和幸福的策略。

根据Rohit Jain,Read-India,Willis Towers Watson,虽然专注于员工的健康是一个积极的事情,“...将这一点翻译成全方位的福祉,提高生产力,最终改善财务表现,公司必须发展一致和整体健康和健康战略,包括所有四个方面 - 物理,情感,金融和家庭。“

什么是令人鼓舞的是,越来越多的公司正在接受这个家庭在员工的整体福祉中发挥着重要作用,其自然对生产力产生了积极影响。因此,组织越来越多地将工人的家人与各种方案和活动一起参与;通过与家庭成员沟通和联系;通过重新设计员工援助计划,以确保员工和家属的情感和金融福祉(44%)。

最高挑战如下:
•上升效益成本 - 59%
•缺乏数据来衡量成员行为的计划结果/变化 - 49%
•缺乏适当的技术解决方案来提供健康&幸福的计划 - 42%
•缺乏与健康和健康计划的员工参与 - 40%

公司感受到体育活动(62%),压力(55%)是员工生活方式的最重要担忧,其次是肥胖(43%),财务状况不佳(27%)和烟草使用(25%分)。

发射成功 公司健康计划与有利的圈子 作为员工福利活动的一部分,并产生更快乐,更健康的劳动力。

 

还了解,公司正在慢慢地,稳步上采用分割和有针对性的方法,并计划在2021年的健康风险的基础上重点关注个人。

三个组织中的一个已经有了正式的技术策略,并开发了一个专门的门户作为健康和幸福计划的集线器。到2021年,67%的组织将开始使用Web和基于移动的生活方式行为教练计划,而58%是资产,用于赞助使用可穿戴设备来监测身体活动和营养。

该调查还透露,即使有82%的组织已经在鼓励员工安全和福祉的情况下定期开始沟通,其中两个人承认穷人的谅解措施是一个主要的障碍。

苏什·赫特蒂,健康负责人&福利,威利斯塔尔沃森印度保险经纪人表示,“组织必须意识到一项有效的沟通战略,这些战略被分割,创造性,多渠道和持续的竞选期,对于员工参与,参与,以及最终是任何健康的成功绝对关键和幸福的策略。“

幸福的研究,旨在探讨印度组织使用的策略和策略来解决员工健康和福祉,涵盖2018年6月至8月之间的100多个组织。

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