最后,能力优先于招聘经验

2
414

新的年龄公司已经带来了一种变化的心态和强迫招聘人员来重新思考。

印度组织传统上价值体验,因此在招聘或提升现有员工时,它最优先于其他属性。传统的印度公司仍然继续相信和练习。然而,新时代的公司已经带来了思想和强迫招聘人员来重新思考的变化。

迈克尔页面薪水观察的趋势&就业前景2015-16调查,今天雇主热衷于优先考虑员工或潜在雇员的能力和专业技能。招聘经理越来越多地准备纯粹地根据自己的优点和能力来评估候选人,而不管他们的经验如何堆叠。

在专业技能劳动力中,在大多数需求和命令中的细分市场是分析和大数据。其次是销售开发,产品管理,项目管理和财务控制。

该调查还透露,该公司的品牌声誉是选择潜在雇主时最重要的因素。

大约60%的受访者声称他们将公司文化作为最重要的因素,同时试图挖掘潜在雇用。大约50%的招聘人员诱使了结构性职业发展的潜力,而44%的雇主提供了财务激励措施。

在观察影响候选人对潜在雇主的意见及其决定接受新角色的因素时,职业发展和国际机会也是其他重要因素。

为了吸引和留住顶级人才,特别是在年轻工人方面,组织需要能够为他们提供明确的道路,以便包括发展的机会,海外抵制和促销机会。公司还应投入时间确保他们有明确界定的品牌战略和强大的在线在线,呼吁候选人愿望为一个可识别和辩护的组织工作。

总体而言,市场似乎有乐观,因为76%的受访者同意,他们各自的公司预计未来12个月的人数将增加。约有44%的受访者也觉得当前整体招聘活动的实力与过去12个月相比一直在向上移动。

人力资源

随着更多全球工作在印度继续搬迁,印度的人力资源市场继续增长。由于制药和电子商务部门/市场的新进入者以及知识流程外包(KPO)部门的扩展,活动增加了活动

银行。预计日历年结束前会招聘活动将增加招聘活动,特别是在银行的KPO部门的人力资源和人力资源职位,尽管其他地方的活动将被回填。

当雇用人力资源专业人士的同时被问及雇主面临的挑战时,前两个因素正在寻找一个文化合适的候选人,然后是具有正确竞争力的候选人。

金融

进入和中级管理市场在金融部门非常活跃。对于不到10年的经验,金融专业人士的需求日益增长。

一些利基角色,例如遵守遵守和税收,正在追求熟练的专业人员和良好的候选人,这些角色的缺乏受到追捧。符合函数已迅速发展,增加了监管环境的紧缩。作为越来越多的跨国公司在印度设立基地,他们正在投资建立一个强大的财务合规框架。

销售量& Marketing

招聘销售和营销活动的活动预计将在较高方面,由于89%的受访者声称他们打算在明年发展团队的队伍。工作职能和技能的类型,将看到不断增长的需求是贸易和客户营销;数字营销;客户服务和消费者关系;以及工业企业的零售业务,业务发展和关键账户管理。

柜台提议留住人才是这一部门的越来越多的惯例。

2评论

评论文章

请输入您的评论!
请在这里输入您的姓名

十三+ 20 =