Flexi小时,WFH最受欢迎的APAC工人:学习

该报告进一步表现出更加关注工人中的自我保健和福祉,是他们的三大优先事项之一

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看来,随着我们进入未来,更多的人正在习惯于新的工作方式,并希望保留他们目前的工作场所的某些方面。

亚太地区的近90%的工人,包括澳大利亚,马来西亚和新加坡,都反对回归‘old normal’工作方式。可以收集新正常的几个方面对员工来说是极大的有益。

大约59%的人希望看到未来永久推出的灵活工作时间。另有58%的人希望在家中工作,成为后科迪德世界的永久性。朝着一个焦点的转变’在这个时候自我。员工更关注照顾他们的精神和身体健康,近47%的支持。

有人发现,妇女更关注照顾他们的心理和身体健康,未来有超过一半的机会。相比之下,在男性员工中,只有43%的人想要专注于他们的健康。

总体而言,在优先考虑方面,健康和福祉似乎是APAC工人中的第一名,27%的人将其作为他们希望领导者关注的最重要方面。

家庭时间的增加也是人们在人们中度过了多么希望的特征,与他们所爱的人一起度过更多的时间,这是目前情况的幸运的结果。与以上50岁(47%)相比,在18至24岁(57%)之间尤其如此,对于65以上的人(37%),尤其如此。

只有大约11%的员工似乎很乐意回到大流行开始之前的事情。

与此同时,除了健康,工人也集中在其他领域,如工作生活平衡和工作保障。十分之四的受访者渴望看到不必要的工作会议和外部承诺(43%)减少。大约48%的女性更加渴望看到外面的工作承诺减少,而不是38%的人。

接近三分之一的人也希望看到较小的行为的旅行。

一个令人惊讶的方面出现在掀起的机会方面。虽然领导人不断强调需要学习和升级,但只有38%的工人引用了在线专业发展途径作为必需品。

总体而言,健康和福祉,工作保障和工作生活平衡是三个领域,工人觉得需要优先考虑。

Spressoft,Apac副总裁Rosie Caireds发现,在APAC有趣的工作人员中发现了更为内心的心态的出现。据Caines称,避免违规方式呈现趋势 - 无论是在决定何时以及如何工作,优先考虑家庭过度工作和旅行,侧重于个人健康,或负责专业发展。

她进一步提到了真正的自我护理存在趋势。对于公司到达这一流行病的另一面,员工福祉和健康必须成为永久性的焦点,而且不仅仅是在危机期间得到解决的东西。

性别,年龄和种族多样性也焦点

支持对工作父母和雇用更多老工人的灵活工作是APAC工人希望领导人强调的最重要问题。大约38%的人想要更灵活的工作,接近33%的人想要更多对老年工人的支持。

包括Gen Z的年轻劳动力,更加促进了种族多样性的学习和培训增加,但近38%的人希望他们的组织支持这个问题。更年轻的一代,包括千禧一代的人也是父母对父母的相当多样性,而父母的叶子最多,而且与旧的同行相比,编号约为34%。只有25%的工人在35至49岁之间认为这是一个重要的问题,而这些数字进一步下降,因为我们向上移动了阶梯。

妇女更加支持平等性别代表性和减少性别支付差距,而且在这两种情况下占28%。在男性中,数字休息约20%。

“跨越APAC,有强大的推动政策和实践,促进更大的性别,年龄和种族平衡,”凯斯内斯揭示了。随着更多年轻人设置加入劳动力,这种推动只会变得更加强大。修改他们招聘和政策的组织,并专注于他们在这些地区的未来学习和发展,将受益于“可用人才,员工参与和保留”,” concludes Cairnes.

这项研究通过Spressoft进行了一项关于超过2,300名工人和人民的调查,即将进入澳大利亚,马来西亚和新加坡的劳动力。

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