弹性工作时间,亚太地区工人最希望的WFH:研究

该报告进一步显示了工人对自我保健和福祉的关注,这是他们的三大优先事项之一

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看起来,随着我们迈向未来,越来越多的人开始习惯于新的工作方式,并且希望在COVID之后也保留他们当前工作生活的某些方面。

包括澳大利亚,马来西亚和新加坡在内的亚太地区近90%的工人反对返回该地区。‘old normal’工作方式。可以看出,新常态的几个方面对员工大有裨益。

大约59%的人希望将来也永久采用弹性工作时间。另外58%的人希望在家工作是后COVID世界的永久特征。已经有一个转移到更加集中于一个’在这段时间里的自我。员工更关心照顾自己的身心健康,近47%的员工对此表示支持。

已经发现,妇女更关心照顾自己的身心健康,未来一半以上的人希望获得这种机会。相反,在男性雇员中,只有43%的人希望专注于自己的健康。

总体而言,就优先事项而言,健康和福祉似乎是亚太地区工人中的头号人物,有27%的人认为这是他们希望领导人关注的最重要方面。

增加家庭时间也是人们最希望得到的功能,因为与亲人在一起花费更多的时间是当前形势的幸运结果。对于年龄在18至24岁之间的年轻人(57%)尤其如此,而50岁以上的年轻人(47%)则更是如此,而65岁以上的年轻人(37%)则更少。

只有大约11%的员工似乎很高兴回到大流行开始之前的状态。

同时,除了健康以外,工人还专注于其他领域,例如工作与生活平衡和工作安全。十分之四的受访者渴望减少不必要的工作会议和外部承诺(43%)。约有38%的女性比男性更渴望看到外界工作承诺的减少。

接近三分之一的人也希望看到以商务为名的旅行减少。

在提高技能的机会方面出现了一个令人惊讶的方面。尽管领导人不断强调学习和升级的必要性,但只有38%的工人认为在线职业发展途径是必要的。

总体而言,健康与福祉,工作安全和工作与生活的平衡是三个领域,工人认为应该优先考虑这三个领域。

亚太地区Skillsoft副总裁Rosie Cairnes认为,亚太地区工人内向心态的出现很有趣。凯恩斯认为,似乎存在一种拒绝传统工作方式的趋势-无论是在决定何时和如何工作,优先于家庭而不是工作和旅行,关注个人健康或负责专业发展方面。

她进一步提到,有一种真正的自我保健的趋势。为了使公司在一个好地方达到这一大流行的另一面,员工的福祉和健康必须成为永久的重点,而不仅仅是在危机中得到解决的问题。

性别,年龄和种族多样性也是重点

为在职父母双方提供灵活的工作以及雇用更多年长的工人,是亚太地区工人希望领导者强调的首要问题。大约38%的人希望工作更灵活,将近33%的人希望为老年工人提供更多支持。

由Z代组成的年轻劳动力更倾向于增加围绕种族多样性的学习和培训,并且近38%的员工希望其组织支持这一问题。与千禧一代相比,包括千禧一代在内的年轻一代也最赞成父母享有同等的产假和陪产假。 35至49岁的工人中只有25%认为这是一个重要问题,随着年龄的增长,这一数字还会进一步下降。

与男性相比,女性比男性更支持平等的性别代表性和减少性别薪酬差距,在这两种情况下,女性的比例均约为28%。在男性中,这一数字约占20%。

凯恩斯表示:“在整个亚太地区,大力推动旨在促进性别,年龄和种族平衡的政策和做法。”随着越来越多的年轻人加入劳动力队伍,这种推动只会越来越强大。修改招聘和政策并专注于未来在这些领域的学习和发展的组织将“在现有人才,员工敬业度和保留,” concludes Cairnes.

这项研究是由Skillsoft通过对澳大利亚,马来西亚和新加坡的2,300多名即将进入劳动力市场的工人和人员进行的调查而进行的。