“为我们提供最新技术或我们将退出,”数字工人:报告

根据美国的一项调查,凭借从家庭情况的情况,数字工人已经实现了旧技术的局限性。

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在大流行之前,在工作场所使用的技术方面,数字工人更加困扰着什么是“正确”。他们选择了恰当的技术,这是一个新的或最近的东西。然而,由世代动力学中心(CGK)与Adobe合作进行的一项研究表明,今天的数字工人不愿意妥协他们在工作中使用的技术。

那么,最近发生了改变的是什么?嗯,从家庭的情况似乎暴露了这个事实,即在过时的技术方面,可以让事情变得更加困难。他们已经意识到旧技术只会使他们的工作更加努力,这是对员工的障碍,他们有动力足够承担更多职责。这些人的人数在美国增加了。

显然,今天寻求新的,更新和完善他们正在做的工作的技术。

那些被调查的人确实是正确的沟通,涉及和参与的经理,以及明确的目标对于更好的生产力是必需品。然而,在这些挑战时间内,它们也评为比所有这些高于所有这些的最新技术的可用性。

新时代的工人希望他们的雇主放在所有适当的工具中,并提供所有相关信息,以带来最好的信息。他们寻求信任的公司,并希望能够获得达到正确结果或结果的方法的知识。

另一个遥控工作的积极点是,工人现在不像他们在大流行面前那样被微观成像。另一方面,他们也觉得他们不确定他们的工作和努力是否实际上是公司的支持。他们觉得他们缺乏决定如何支持他们公司的最佳自由。

约有22%的被调查的人表示,他们已经放弃了一份工作,因为他们可用的技术难以做出困难。今天,近32%的数字工人觉得他们不得不退出工作,因为过时的技术正在阻碍他们的生产力。如果出售技术不符合他们的满意,令人震惊的49%的美国工人可能会辞掉他们现在的工作!

拒绝收购由于过时的技术的人数也在上升。

与此同时,承认申请工作的数字工人数量只是因为他们了解提供最新技术的内容也有所增加。

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