如何在公司审查平台上的票价确定您吸引的才能:学习

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现在专业人士通过扫描公司审查仔细审查任何工作机会,以评估组织的声誉和在决定加入之前提供的职业生长 

公司的工作文化,其人民伙伴关系及其作为雇主品牌的看法是作为一本开放的书籍轻松获得的信息,这些信息在选择工作场所之前被人们追求的资料。今天的专业人士不再寻找工作。他们寻找职业发展和长期增长机会。

因此,通过对他们提供的一系列信息渠道,他们通过扫描公司审查仔细审查任何工作机会,以评估组织的声誉和所提供的职业发展。最近的JobBuzz(TimeJobs平台)的一项调查确认,在接受工作机会之前,专业人士的60%研究了一个组织。

在调查中研究的660名专业人士的明确大多数同意是否在求职的开始,准备采访或考虑工作机会,并武装有关未来公司的信息,以一个人的最佳利益。

超过35%的专业人士依靠公司审查平台来检查和研究一家潜在公司。通过文章,故事,媒体提到和维基百科使用Web搜索和扫描约30%,可以收集他们正在寻求合作的组织的洞察力。此外,该调查还透露,大约19%的专业人士依赖于口碑,了解本组织的工作文化,领导力和其他方面,16%的扫描公司网站有关相关信息。

组织能够吸引和留住的人才质量对于今天的竞争激烈的环境取得成功至关重要。符合这一点,战略负责人尼利安·罗伊,“这项研究清楚地表明,在雇主审查网站上活跃的公司能够与最高人才互动,并将他们的声誉作为最佳工作地点之一。 ,给他们作为首选雇主的关键边缘。“

公司评论帮助坦率地评估组织

强调公司审查平台的重要性,35%的专业人士同意他们可以通过多种参数全面评估公司。近30%的觉得当您不确定哪家公司选择哪个公司时,他们是一个大的好处,因为他们给你很多信息并提供建议。

另外15%的人表示,他们不仅仅依靠公司评论,而且在制定职业决定的同时寻求其他来源。有趣的是,另一方面,20%的专业人士认为,对这些网站的大多数评论都是种植或假的。无论如何,对公司评级网站有很多正面审查的重要性不得折扣。

这进一步支持这一事实,即每次获得工作机会,25%的专业人员都使用公司评级网站。大约45%的人说他们有时候使用它,当他们对公司并不非常了解时,而20%的人表示他们很少使用它,10%的人表示他们访问其他公司信息来源。

公司文化是最重要的因素

该研究还揭示了参数的清单,专业人士用于评估潜在雇主。在提到的因素中,公司文化对近40%的专业人士来说是最关键的,其中35%的工作 - 生活平衡是他们的重点,同时检查公司审查。近30%的专业人士称,薪资尺度对他们具有很高的重要性,而奖励和识别是另外30%的决定性因素。 25%的人批判地看学习和发展机会。

评论影响员工看法

公司评论对专业决定的影响,可以通过90%的受访专业人员在阅读公司审查后改变了90%。对于50%的专业人士,它对他们在特定公司占据了工作的决定产生了积极影响,这意味着审查对公司造成了良好的印象。对于40%的专业人士来说,它对他们的决定产生了负面影响,从而为公司创造了一个糟糕的印象。另外10%表示,他们的职业决策不受阅读评审的影响。

本研究证明,通过报纸,或者根据朋友和家人申请乔布斯的日子是Passé的。在今天的竞争激烈的商业环境中,网上和社交媒体是新的招聘模式。关键方面是有效的公司如何在这些平台上互动和回应过去,现在和未来的员工。

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