印度公司的底线因招聘不足而减少

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公司寻求填补专门的劳动力短缺,提出更优惠的补偿协议。

不满足各个部门的招聘目标,特别是在直接为收入做出贡献的职能方面,正在蚕食印度公司的底线。这是本周发布的第九届美国运通全球业务和支出监控年度调查所揭示的。

来自印度公司的30位营业额超过5亿美元的高级财务主管参加了此次调查。

调查的统计数据表明,印度公司(India Inc.)令人担忧,其劳动力短缺50%,这迫使高管重新考虑其雇用策略。寻求保留和雇用专业工人的印度财务经理们终于意识到长期以来被低估的必要性,以提供更好的薪酬,福利和有吸引力的工作场所便利。

接受调查的印度金融业高管中有60%计划为在岸和离岸候选人提供丰厚的交易,以填补其劳动力缺口。

大约60%的印度财务高管希望为在岸和离岸候选人提供丰厚的酬劳,以填补劳动力缺口。

在提议的主要提议产品中,包括薪水的增加,其中60%的受访者认为最重要的是,增加工作场所的蛋糕和啤酒,并为员工提供跨职能和部门服务的机会,这两个方面都被明确指出:超过50%的高管将其列为第二重要的出价。 

在拟议的吸引和留住工作人员的措施中,紧随其后的是更好的保健福利(40%),选择在家工作(37%)和灵活的时间表选项(几乎等于30%)。值。

薪酬专家兼西雅图Koss管理咨询公司总裁Sharon Koss在她于2015年出版的《解决薪酬难题》一书中简洁地写道:“在组织的战略规划工作之后,与薪酬哲学相结合以支持组织的目标对成功至为重要。 ”。为了大幅度增加技术工人的人数并最终提高收入和增长,这一口号可能正是印度公司需要遵循的。

大约67%的受访者希望在未来两年内雇用更多的自由职业者,独立承包商和临时工,他们将其视为公司业务的重要贡献者。

调查还表明,高管们有明确的意愿将一些关键工作带回国内,同时将其他一些工作外包,并雇用临时或合同工以确保人手充足。

大约67%的受访者希望在未来两年内雇用更多的自由职业者,独立承包商和临时工,他们将其视为公司业务的重要贡献者。接受调查的高管中有一半期望通过雇用限时和合同雇员来解决员工人数的短缺。

在本财政年度全球经济增长前景乐观的情况下,接受调查的印度高管中有83%希望招聘;他们中的一半预计今年的就业人数将增长不少于13%。

这对于大多数职能部门的专业人员来说是好兆头,因为在亚洲/澳大利亚地区的国家中,印度希望最大程度地增加招聘。这些数字表明,市场营销和销售职位将聘用最多的员工。