科技公司缺乏人才来推进其未来的业务战略

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重塑现有劳动力是一个小时的需要。

科技行业的发展日新月异,出现了许多技术中断,例如自动化,人工智能(AI),机器学习,物联网等。技术的进步使这些技术公司必须为其员工配备相关的技能和知识,以使其在新环境中表现更好。

科恩·费里(Korn Ferry)的一项研究发现,科技公司在为科技行业不断发展的需求而招聘和准备员工方面滞后。该研究在2017年夏季对60多家最佳技术公司的C-Suite,VP和高级HR专业人士进行了调查。

在重新培训现有劳动力的同时,需要一个小时的时间来帮助受自动化影响的员工,只有27%的受访者同意他们的组织正在积极提高员工的技能,并将他们重新分配到其他工作中。

物联网(IoT)是企业的下一个重大变革者。许多组织通过在日常操作和功能中使用该技术来利用该技术。仍有许多人正在测试其用途。物联网在帮助企业转型和发展的同时,重要的是要拥有精通物联网的才华横溢和专业的员工。调查发现,只有23%的受访者同意其组织拥有适当的物联网(IoT)人才平台。

重要的是,组织必须有才能执行其未来的业务战略。根据调查,只有36%的受访者同意他们的组织有能力执行其未来的业务战略。但是,有75%的人认为他们的组织拥有当前业务战略所需的人才。

光辉渡轮全球技术部门总裁Werner Penk表示:“技术行业既有老式的蓝筹公司,也有敏捷的创业公司。尽管每个组织都不同,但很明显:技术变革的步伐只会越来越快,而该行业的公司要生存,就必须准备人才。”

当被问及组织面临的第一大挑战时,列表中的第一项是应用程序现代化和更多数字化转型(51%),其次是大数据&数据分析,网络&物理安全和云& mobility.

尽管采用技术很好,但是确保业务安全同样重要。组织运行程序以使其员工掌握新技术并使其意识到职责很重要。 77%的受访者同意他们的组织运行计划以提高员工对其职责的认识并确保企业范围内的安全。此外,有66%的人认为,由全体员工共同维护整个企业的安全性来确保整体风险管理是公司文化的一部分。

为了维护企业范围的安全性,组织需要网络安全人才和专家。 43%的受访者同意其组织拥有网络安全人才来满足其数字和业务转型需求,而不到三分之一的受访者同意他们拥有适当的网络安全基础架构来支持其数据分析,业务流程自动化,人工智能和相关服务。

Penk补充说:“确保网络安全对技术组织至关重要,因为这些公司将继续增加大数据分析和AI在为客户提供解决方案方面的杠杆作用。公司显然需要评估其现有人才,并思考如何提高现有员工的技能或他们需要什么新人才,以确保组织的未来生存。”