2030年的四个工作世界

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普华永道对中国10,000人的调查,印度,德国,英国和美国提供了洞察,介绍了人们如何认为工作场所会发展并影响其就业前景和未来的工作生命。

改变是不可避免的。它一直是如此。最新的变革已经达到了加速的变化步伐。从未在人类的历史之前,世界的变化如此迅速,迅速。

我们现在只是考虑并猜测未来对我们的持有人。明天的许多角色,技能和职称今天都不知道。在这种情况下,我们如何为未来做好准备?机器将完全接管或将才能统治栖息吗?  

普华永道在中国,印度,德国,英国和美国调查了10,000人。这项研究使我们对人们认为工作场所的发展方式有所了解,以及如何影响他们的就业前景和未来的工作生命。

有趣的是,三分之二的受访者认为技术将改善他们的工作前景,并对未来的工作世界令人兴奋,并看到一个充满可能性的世界。大约73%的受访者认为技术永远不会取代人类的思想。

随着这么多的复杂力量,线性预测太简单了。企业,政府和个人需要准备好一些可能的,甚至看起来不太可能的结果。今天的领导和政府法案都将塑造未来的工作场所。

从本次调查中出现的梅格坦登是社会和工作世界的重塑巨大力量。全球会有经济转变,重新分配权力,财富,竞争和机遇。破坏性创新,激进思维,新的商业模式和资源稀缺将影响每个部门。

技术突破
如果经济优势不公平地分享,普华永道预测社会动荡和政治动荡。

人口转移
寿命更长会影响商业模式,人才野心和养老金成本。老年工人需要学习新技能并工作更长。 '重新制作'将成为常态。在许多迅速老化经济体中,人类劳动力短缺将推动对自动化和生产力的需求。

快速城市化
城市将成为创造就业机会的重要代理人。许多最大的城市已经大于中型国家的GDP。到2030年,联合国项目将49亿人将是城市居民,到2050年,世界城市人口将增加约72%。

全球经济权力转变
迅速发展的国家 - 特别是那些具有大型工作年龄人口的人,拥有商业精神,吸引投资和改善其教育系统 - 将获得最多。随着技术与发达国家的世界增加,新兴国家将面临最大的挑战;失业和移民将继续猖獗,无明显持续投资。由于大规模自动化,中产阶级,财富差距和失业的侵蚀将增加发达国家社会动荡的风险。

资源稀缺和气候变化
预测能源和水的需求分别增加了50%和40%,分别到2030年。替代能源,新工程流程,产品设计和废物管理和重复使用的新类型就业将需要创建以处理这些需求。传统能源产业,以及他们雇用的数百万人将看到快速重组。

数字和AI将改变工作
AI可以创建一个人类能力被放大的世界,因为机器有助于人类过程,分析和评估创造当今世界的丰富数据,让人类花更多的时间从事高级思维,创造力和决策。

四个新世界

红色世界
该世界将由创新,专家和利基利润制造者推动,他们将满足个人和强大的亲和力团体的需求。

新产品和商业模式将以闪电速度开发,远远超过稳压器可以控制。事实上,任何延迟创新的决策过程或层次都将被视为成功的障碍。

在这里,性能是关于最终结果而不是过程。

红色世界中的人力资源部将作为单独的功能存在。企业家领导人将依靠外包服务和自动化人员流程。较大的组织将以“聘用”人才和知识产权,使用专家人才战略家与AI相结合,以确定他们想要的专家。

蓝色世界
蓝色世界将由人才推动,在保护利润率下至关重要。人才将是如此重要的是,跨越级别的员工将尽最大努力提高自己的职业发展,并试图通过认知增强药物磨练他们的技能。

公司还将通过使用精致的物理和医疗增强技术和设备来最大限度地提高人力努力。将在每一步测量,监测和分析工人的表现和福祉,预计会出现新的精英超级工人。甚至可能是世界上最大的雇主在与其政府的地面征收税务协议中占据了其六个最大市场的员工的独特“无边界”的情况。

就人力资源部的作用而言,总人员官员(CPO)将是一个强大而有影响力的人物 - 有时被称为“人员和生产力” - 并将坐在董事会上。

绿色世界
这是最理想的工作场所,企业责任不仅是一个很好的主动性,而且会成为企业必要的。技术将广泛使用,但取代旅行的需求,推动通信技术的快速创新。

在这个世界上,首席执行官将使组织的人民战略带来相信人民,他们在社会中的角色将与组织的成功或失败有直接联系。

在这个世界上,人力资源职能将重新命名为“人民和社会”,并拥抱广泛的人力资源,营销,企业社会责任和数据分析。

在这里,工人和企业互相互动。工人将根据他们的价值观选择公司,并寻求他们钦佩的组织。他们将反映其雇主的价值 - 无论是在工作和家庭的过程中,通过 - '组织承诺'。

黄色世界
在这里,人类先来了。例如,出租车公司将不得不将人类驱动程序的选择添加到其应用程序,或者制造公司将提到没有机器涉及生产。这将成为品牌衍射员,并给予一个优质商。

随着组织将依赖外包服务,专业供应商和自动化,人力资源将很少存在于本世界中的单独功能。数字平台将创建移动性,并帮助与雇主的工人匹配,以及需求的技能和属性。

在这个世界上的表现不仅可以提供组织目标,而且,同样重要的是,关于员工的行为和社会影响。

我们谁没有任何确定的人在2030年的情况下,这是世界上的看法,但四个世界的方面很可能会以某种方式和某个时间来说。一些部门和个人已经显示了蓝色和绿色世界的元素;黄色和红色世界更为激进,但并不令人担忧。

2评论

  1. 我对你提到的数字有点困惑,说2/3第2次说它会改善,1/3的兴奋是未来的,73%超出了10000,所以哇2/3和1 /第3次来自10000 ???或者你给了一个粗略的数字?

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