印度公司三分之四计划计划增加人力资源支出

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大量的印度公司准备管理文化和与参与关系相关的问题。

2015-16岁可能为所有人力资源服务提供商拼写大家命令。如果Deloitte的全球调查得到准确,约有74%的印度公司将在未来12-18个月内增加其对人力资源的投资。该调查表明,大约18%的印度公司主张有计划将他们的人力资源预算提高5%以上,而迄今为平的57%的印度公司将增加1-5%的人力资源。大约23%的人将保持现状,只有3%的人将减少他们的人力资源预算。

印度的市场似乎是一个积极的票据,其他全球公司只有56%的受访者公司计划提高他们的人力资源预算,35%的人想要维持现状。在全球约有8%的公司,计划降低预算。

该调查进一步表明,HR溶液约有47%的人力资源领导者对其HR解决方案感到满意,评价7%,并将其评为优秀和40%。然而,超过50%的受访者认为人力资源有所改善。

印度人力资源专业人士的主要关注点是领导问题,随后是学习和发展,文化和参与,重塑人力资源和绩效管理。

大约81%的印度受访者表示,公司正在努力为各级发展领导,并正在投资新的和加速的领导模式。领导是印度企业的主要关注和行动领域。然而,42%的受访者声称他们的公司准备承担这个问题。

调查显示,印度公司正在积极探索学习和发展的新方法,因为他们面临的技能差距。此外,组织认识到需要专注于文化,并在他们面临的接触和保留危险时改善员工参与。积极的方面是大约50%的印度公司展示了他们的准备,以管理文化是一个参与问题,而只有13%的人没有准备好。

人力资源正在出现极端改造,以提供更大的业务影响和推动人力资源和商业创新。组织正在通过创新性能解决方案取代传统的绩效管理。

该调查是在106个国家进行的。虽然73%的印度受访者来自人力资源职能,但50%来自技术,媒体和电信部门。

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