印度更喜欢谁作为老板?

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如果接受调查的男性受访者中有70%愿意由男性担任直接经理,那么41%的女性受访者也表达了类似的观点。

迄今为止,美利坚合众国是世界上最先进的国家之一,共选举了45位总统,但没有一个女人担任最高职务。

相反,在第二次世界大战后的印度,印度恰是继斯里兰卡和以色列之后的第三位选举女性为国家元首的国家。甚至该国最男性主导的社会都选举和接受妇女担任首席部长。

即使到那时,印度公司似乎对那位上司也有一定的偏见。根据任仕达(Randstad)的一项调查,来自印度的受访者中有57%倾向于以男人当老板,而70%的人已经拥有老板。在全球范围内,67%的受访者与男性上司一起工作。

有趣的是,对男性上司的偏爱不仅是男性受访者偏爱的结果。甚至女性几乎都是同等贡献者。如果来自印度的男性受访者中有70%提到他们更喜欢男性担任直接经理,那么41%的女性受访者也表达了类似的观点-他们更倾向于男性担任老板。

大约87%的男性和50%的女性受访者已经有男性报告经理。

在过去的几年中,工作场所的性别平等一直是全球关注的焦点。

这项调查研究了有关该主题的员工情绪,该调查显示,来自印度的总体调查受访者中有55%表示,当两名候选人具有相同的工作资格时,男人比女人受宠。大约61%的男性受访者和47%的女性受访者同意这一说法,而全球范围内,有70%的调查受访者对此表示赞同。
 
任仕达印度董事总经理兼首席执行官保罗·杜普伊斯(Paul Dupuis)认真思考了这些见解,说:“如今,性别多样性可能已成为印度公司的首要任务,但我认为多样性不仅仅是目标或指南,它还是业务势在必行。所有公司和政府的举措都只是一个开始,只有当我们成功解决根深蒂固的关于妇女在工作中的作用的思维定式时,真正的变革才能发生。”

杜普伊斯(Dupuis)同意,多元化的组织拥有丰富的知识和技能,因此他们的表现会更好,并建议一种客观而合乎道德的组织哲学至关重要,因为该哲学重视个人的能力。 “毕竟,一个国家只有在促进本着其真正精神的多样性的情况下才能真正地发展,而公司必须设定基准,为妇女创造一个有利的工作环境。这无疑也将帮助印度获得经济增长的丰厚回报。”他补充说。

在报酬和报酬上,大多数印度人似乎都感到满意。具有讽刺意味的是,许多先前的报告都强调了持续的性别薪酬差距。该研究报告称,来自印度的高达91%的受访者认为,在工作场所,扮演相似角色的男人和女人都得到同等的报酬。实际上,这比认为的全球平均水平高出79%。在这里,前景更加乐观的是,有88%的受访者认为,在要求晋升时,男人和女人都受到同等的支持。
 
在领导团队时,有93%的人说他们的直接经理在树立团队精神中发挥了重要作用,还有90%的人也同意他们的直接经理倡导公司文化并为其余团队成员树立榜样。

更积极的一点是,团队多样性得到了全球研究的所有员工的高度赞赏。来自印度的89%的受访者表示,他们更喜欢在性别多元化的团队中工作,而86%的受访者认为,性别多元化的团队比单一性别的团队表现更好,并取得了更好的成绩。相反,有61%的人仍然认为,为了实现多样性目标,一个性别要比另一个性别受宠是一件好事。约84%的人还认为,性别平等随着工作的年资而增加。